近日，又双叒叕有脉友在脉脉匿名区反应京东加班严重。有员工表示，公司内部有加班时长排名，排名末位的甚至会被领导叫去喝茶。而其他各大互联网公司员工也是一片叫苦，谁没有加班呢，说多了都是泪啊…

在很多人眼里，互联网公司的加班似乎已经司空见惯，许多大厂的办公楼里晚上灯火通明已经成了常态。为了增加企业的竞争力，许多公司采取996工作制，甚至华为还特地推出了奋斗者协议，员工可以通过自愿放弃带薪年假、加班费等福利，从而获得购买公司股票获取分红的机会。

据华为员工透露，这种咋看之下如“卖身契”一样的协议，可不是随随便便都能签的，有资格签订的意味着向“高富帅”迈进。然而许多脉友表示，这种出卖生命和健康换取金钱的资格，可不是谁都敢要的。

对于大多数互联网公司而言，为了不落后乃至超越竞争对手，企业需要通过快速地扩张业务来维持公司的高速发展，而人力资源难以支撑之下，每一位员工都被安排了过多的工作，这也是催生加班行为的主要原因。

虽然我国《劳动法》早就明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但在现在的大环境下，劳动法处于一个十分尴尬的地位，甚至许多公司把996加班提升为一种企业文化和信仰。以阿里为例，由于一年四季都在大促，为了追赶上线的时间节点，成千上百一线员工不眠不休地加班已经不再稀奇。你知道西溪园区凌晨四点钟的样子吗?你知道喝红牛睡帐篷是什么感觉吗?

近些年来，许多人因加班猝死的新闻已经屡见不鲜，公司谋求发展没错，但一味地拿员工的健康换取，也实在是不地道，更别说有的公司只是因为发展方向不明晰而带来了大量毫无价值的工作。甚至有的公司认为，一个人的努力程度往往与加班时长成正相关，员工在不得已加班的同时，只不过是拉低了工作效率，其实业绩并无突破，反而时有下滑，这都不是一个聪明的老板该有的选择。

为了抵制加班，许多脉脉用户自发成立了“反996联盟”，“抵制996”的一口号刚一喊出，就得到了迅速的扩散，目前已有超过5万名互联网企业员工参与。据悉，这个口号最早是在2016年58同城在脉脉上被曝出“强制全员996”的消息时出现，随后引发了广泛的社会关注。有脉友表示，每个职场人都希望能够在自己工作时间内释放最大、最有创造力的价值，“反996”实际上并不是反对加班，而是反对形式主义，为加班而加班、为996而996的行为，要坚决抵制、绝不容忍。

对于互联网公司来说，加班与否在企业发展的每个阶段都应该有一定的规划，无论是为了企业声誉还是员工健康，加班常态化都不是一件好事。爱护员工像爱护自己的企业一样，才会让员工真正认同企业的文化，真正赋予企业旺盛的生命力。