冯红霞进入公司也快一年了，在这一年和同事关系处的都不错。最近她发现，自己不小心怀孕了，一想，公司倒是没有规定工作两年不得怀孕，或者摇号怀孕的条例，也就打算把孩子生下来。

肚子一天天大了起来，有孕在身三个月了，老公让她回家养着。红霞向单位请了孕假，主管也很爽快的同意了。怀胎十月，做完月子，红霞第一次做妈妈的喜悦让她整天洋溢着幸福的笑。

可是回到公司，主管找到她，给她说请了这么久的假，公司还给你发着工资，这亏空没人愿意承担，要不你还是辞职吧。红霞哪里愿意，商量未果的情况下，她一怒将公司告上法庭。

我们国家是有规定，用人单位不得开除孕期女员工，公司自然输掉了这场官司，并且要对冯红霞做出补偿，工资补贴了2000元。平白无故多拿2000块钱，冯红霞心里也知足了，没有再追究。

可是后来，冯红霞直接从基层领导，被调到了扫厕所的清洁工！说是补贴2000块钱，实际上是在清洁工工资上补贴。说是多了2000块，实际上还没有之前赚的多！

不仅如此，公司一会儿让她做清洁工，一会让她做迎宾，一会又想让她去外地出差。冯红霞无奈之下，只好主动离开了公司。

打赢了官司却丢了工作，大家说冯红霞该怎么办？