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来源:篮球教父收集编辑:公司
冯红霞进入公司也快一年了,在这一年和同事关系处的都不错。最近她发现,自己不小心怀孕了,一想,公司倒是没有规定工作两年不得怀孕,或者摇号怀孕的条例,也就打算把孩子生下来。
肚子一天天大了起来,有孕在身三个月了,老公让她回家养着。红霞向单位请了孕假,主管也很爽快的同意了。怀胎十月,做完月子,红霞第一次做妈妈的喜悦让她整天洋溢着幸福的笑。
可是回到公司,主管找到她,给她说请了这么久的假,公司还给你发着工资,这亏空没人愿意承担,要不你还是辞职吧。红霞哪里愿意,商量未果的情况下,她一怒将公司告上法庭。
我们国家是有规定,用人单位不得开除孕期女员工,公司自然输掉了这场官司,并且要对冯红霞做出补偿,工资补贴了2000元。平白无故多拿2000块钱,冯红霞心里也知足了,没有再追究。
可是后来,冯红霞直接从基层领导,被调到了扫厕所的清洁工!说是补贴2000块钱,实际上是在清洁工工资上补贴。说是多了2000块,实际上还没有之前赚的多!
不仅如此,公司一会儿让她做清洁工,一会让她做迎宾,一会又想让她去外地出差。冯红霞无奈之下,只好主动离开了公司。
打赢了官司却丢了工作,大家说冯红霞该怎么办?