上周，精英君的一位朋友来吐槽，他手下的一名员工离职了，可是他该办的交接手续却没有办完——客户名单没有转移、公司档案没有上交、单位配备的工作设备也没归还，甚至，公司重要系统的帐号密码都随员工一去不复返了。这样的员工大概会被企业拉进黑名单，再做个小人扎针吧……

俗话都说好头不如好尾，如果想在行内跳槽，个人口碑很重要，离职前的最后一岗就是交接工作，那么这些交接工作，你真的都会做吗？

1. 工作事务交接工作事务交接是离职交接中最为繁琐的一部分，通常可分为日常工作、待办工作以及工作资料交接3个部分。日常工作即目前手头的业务情况以及常规的工作内容；待办工作主要包括现在手头上的工作开展的进度，接下来要做的工作现状、后续工作推进计划、正在推进中的工作事项，推进中存在的问题及后续注意事项等；工作资料则包括规章制度、条文、历年原始文件资料等。

精英君建议大家在离职前，可以把自己一直以来的工作内容进行归类，分类列出，一来是对公司对接下来负责的同事负责，二来也是方便清楚的交接，毕竟如果交接得不清楚，接下来还有同事会多次来“骚扰”你，麻烦的还是自己。

如果有时间，精英君建议理一份自己工作的作业指导书或操作手册，或者是工作推进中常见的FAQ，有了这些，有哪些工作及工作如何来做就有书面的依据了。

另外无忧精英网特别建议将所有资料做交接，且copy或是传送给乙方工作接手人。

2. 财务交接职场上的纠纷，多数都来自金钱，所以不管我们处于什么职务，财务交接是离职前交接工作中最为重要的一部分。离职之前，最好能将自己经手的所有财务问题交接清楚。对不清楚的账目进行说明，以确保“净身出户”，避免发生后续的纠纷。

3. 人脉交接有人被迫离职，有人为跳槽到更好的公司离职，但是不管是以什么原因离职，都应该感谢公司提供平台，感谢上司的培养，感谢同事的帮助。虽然说职场如战场，很少有交心的朋友，但在离职前，这些人脉关系还是要走个过场的，毕竟都是一个圈子里混的人，该说的场面话还是得说。

4. 站好最后一岗，低调离职见过有些人在提出离职后，认为自己都是要走了，就马虎应对工作，这个心态和做法是不对的，相反离职前的工作态度更能体现你的品质。你对工作的态度决定你以后的发展也是息息相关，所以就算要离职了，站好最后一班岗也是理所当然的。

另外，部门里有人离职，多多少少会引起人心的不稳，这个时候切忌与同事一起说公司和领导的坏话， 离职，它不应该是一个负面、消极的事，它应该为我们所用，成就我们更好的职场经历。

其实，离职的印象远比求职让人更加深刻，别小看离职行为，分手见人品，其实离职时最能看出一个人的人品和格局，越有本事的员工越会处理好离职那些事儿。