又到求职季，大学生们纷纷踏上求职之路。一些无良老板或者面试官，向前来面试的女大学生伸出黑手，面试俨然成为色狼的陷阱。

20岁的林小姐是今年的应届毕业生，她在网上看到福田一家建筑公司招聘会计助理，于是投了简历，没想到却遭到该公司员工邓某的骚扰，林小姐苦不堪言。

林小姐面试当天，是邓某接待的她，他加了林小姐微信。面试结束后，邓某就不停发信息找林小姐聊天，让林小姐跟他混，一两年月薪过万没问题。邓某还说朋友的公司也在招会计，大公司，工资更高。他给了林小姐两个选择，一是去建筑公司，但要答应做他女朋友，二是可以推荐去他朋友公司。

记者找邓某了解情况，他否认借应聘之事逼林小姐做其女朋友，但承认自己确实在追求她。邓某还说，他已经被老板开除了。

类似的案例还有很多：北京一家银行职员刘某以航空公司招空姐为由骗奸8名女大学生，得手后刘某用手中的裸照威胁对方，使其不敢报警。被害人大多表示，她们认为公司面试时，有这样的“潜规则”。所以在刘某提出性要求时，没做太多反抗。当刘某的黑手伸向第9个女大学生小孔时，机警的小孔设计摆脱刘某，并叫来家人将刘某抓获。

近些年来，在就业市场上，大学毕业生特别是女大学生更是一个弱势群体。她们一般也不过才二十出头，缺乏社会经验，还很稚嫩，不善与人沟通、相处。当她们走进社会，总要接受一些好奇、窥探和歧视的目光。不少企业和行业往往重效率、重利益，轻原则、轻公平，那怕是适合她们从事的工作，他们也往往把女大学生排挤在外。

不少女大学生之所以甘于接受“低质化”乃至“灰色化”的行业，从某种角度看，这是因为平等就业权得不到保障所造成的。这显然对女大学生有失公平，也是与社会主义市场经济和社会发展优化配置劳动力资源的要求背道而驰，浪费了人才和高等教育的成果。

女大学生要培养良好的择业心态，避免盲目追求。不受高薪诱惑，也不要低三下四任人摆布，在求职中，沉着、冷静应对所遇到的各种困难，确保自己的人身和财产安全。当自己的人身和利益受到侵害时，要坚决拿起法律的武器，维护自己应有的权益。