毕业季马上到了，关于《做好大学生就业创业指导工作的通知》也又下来了。
826万人要来了，人资专业学长把这篇亲身用血泪摸索出来的干货文章献给准备进入职场或跳槽的你。
企业面试基本流程：搜寻简历——取得联系——进行面试——反馈结果1. 简历
专业及校园生活 or 工作经验 VS 工作岗位要求（求职网站随意搜索岗位名称可查）
有人问？
我不喜欢我的专业！我不知道要干什么？
读书不能停。找不到兴趣但要尽快明白不喜欢什么，喜欢研究技术就不要去找和人打交道的岗位。
会很累~2. 联系
正规企业通用规则：先电话后邮件。（介绍岗位、邀约面试、发放Offer等）
好公司特点：电话解释平易近人，回答问题专业耐心，邮件内容详细人性。
感兴趣的天眼查评分后方可选择。（此处有眼泪……）
如果人事为了省事只用软件给你发面试通知，一般可以pass掉。
试前联系其他坑：
面试地点为小区居民楼破旧厂房不要去，容易有人身危险（女生尤其注意）
人事部面试官是行政或一轮直接面试CEO需留心（面试的是行政岗位或CEO麻省毕业另当别论……）3. 面试
如果是你的目标职位：
和人事姐姐聊聊你的工作经历、特长优势；大方的说出！你的规划……
和部门主管聊聊你的工作内容、成长方向；大方的说出！目标薪资……
（如果公司满足目标期望；需结合自身实际能力要价，不然即使侥幸入职也会后烦无穷）
面试时千万别被带着走，反问是帮手！
一拍即合下一步，互不认同就分手……
试比三家~
4. 反馈
要是被吩咐了一句：感谢面试，稍后有消息我们会通知你！基本上就没消息了……
（如不太相信的话可以仔细观察人力说这句话时的那种神情，没错的……）
对你有意思的话，面试当天或者面试后2天内会尽快安排部门主管面试！
细节藏着坑：主管比父亲年龄还大……公司打印纸各种接线板缠一地……面试前后口干舌燥，没有水喝……网上职位描述包装性强，人事与业务各执一词……
欢迎留言评论，顺祝毕业随心，求职顺利！