对于劳动者来说，最恼人的事情就是加班。好不容易有的休息时间，却被工作占用了，你说气不气呢？如今很多单位讲究什么“狼性精神”，强迫员工接受所谓的“996”（从早上九点工作到晚上九点，每星期上六天班），如果不愿工作，轻则扣工资，重则让他们辞职走人。

在我们专业律师看来，这种赤裸裸剥削劳动者的行为，严重违反劳动法的相关规定，劳动者应当获取必要的补偿。若老板再强迫你加班，请用这些法条来怼他们。劳动者的合法权益，决不能被随意践踏！单位不得强迫劳动者加班

首先，按照《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

另外，《劳动法》第41条还规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因此，如果加班超过1个小时，劳动者可以随时走人回家，这样符合法律规定。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。单位必须保证员工每周休息一天

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法定节假日加班工资怎么算?

《劳动法》第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。