原标题：全景求是魏兴受邀参加“中国招聘与任用展示会”

２０１８年５月２４日，由人力资源智享会重磅打造，“中国第十七届中国招聘与任用展示会”在深圳盛大开幕。

讲师介绍

魏兴先生－－全景求是ＦＡＣＴ董事长

中国背景调查行业奠基开创者，专注十年，被誉为“中国背调第一人”；

由于为中国背调行业做出杰出贡献，荣登“２０１５中国ＨＲ变革推动者－百人榜”；

作为影响行业持续进步的领军人物，荣登“２０１７中国人力资源服务业－年度十大人物”；

在三茅创造单篇文章阅读量全平台第一的佳绩，荣获“最具社会影响力－专栏作家”奖；

作为项目总负责人，已主导过１２００余家 各行业领域的国内外知名企业 背调项目实施工作，专业度获得了业内高度认可和一致好评；

多次开创行业里程碑，曾受腾讯邀请，亲自主导了中国唯一的创新性咨询项目“招聘风险管理体系搭建”，驻场三个月，开创了中国人才质量管理有效性的先河！

在大会上，魏兴与众多ＨＲ分享以下几点：

目前，已有大多数企业认为“招聘质量管理”和“人才风险监控”属于人力资源管理体系的重要环节，但在实际工作中，很多ＨＲ仅停留在基础概念层面，即便实操也大多局限在常规的背景调查工作，并没有体系化的流程标准和工具，少有建立企业专属的风险管理模型和进一步的技术智能应用。

企业ＨＲ面临的难点是多元的：自主操作时，没有专业的流程标准，和优质的渠道工具；外包采购时，不知如何甄选供应商，和深度评判细节质量；内部对风险认定标准不统一，甚至经常靠拍脑门做决策；对于有价值的参考信息，不知如何深度应用，和做进一步技术扩展，等等。

当今，是新理念、新技术快速迭代、光速发展的时代，ＨＲ们必须尽快采取更有效、更具价值的管理手段、技术工具，帮助企业立即适应当下的变化，才能确保在这赢家通吃的时代不被淘汰！

在大会期间，全景求是创始人魏兴围绕以下内容为广大ＨＲ一一讲解；

１．企业用人面临的新问题和痛点；２．创建管理标准和模型，避免拍脑门；３．人才质量管理体系的优化和升级；４．背景调查结果的深度应用和扩展；５．实际应用的创新技术和工具。

应聘和求职，是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会，等等，为企业招聘提供了更多的平台。对于很多企业来说，也许并没有固定的用人计划，员工招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，才进行招聘。所以很多的企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。

中小企业员工招聘中存在的问题

１．庙小引不得高僧来。２．员工流动率过高，很难留住有经验、有价值的员工。３．缺乏主动招聘人才的心态。４．经济投入有限。

作为企业人力资源管理基础环节的招聘，更是企业人力资源管理的关键一环，它是企业人力资源完成高素质人才获取的主要途径。

１．企业招聘存在信息不对称。２．企业招聘标准不合理。３．企业的面试存在诸多问题。４．从应聘的角度看企业招聘存在的问题

人力资源领域已经受到了最新技术的强势“入侵”。未来已然开始步入现实，对于人力资源管理者而言，与其被动接受，不如积极拥抱新技术，自我迭代，终身学习。变革的脚步正在加快，那些正在积极采取行动的人力资源部门领导者将获得竞争优势，在全球性的人才竞争中立于不败之地。

在大会演讲时，魏兴坦言：“专业服务要持续做好精细化深耕，通过专精的服务经验为企业人力资源工作赋能。同时，新技术和互联网模式对行业有很大的推动作用，能够降低成本、提升效率、创造新工具、赋予新价值。”当魏兴饱含情怀投身背景调查行业时，看到的是职场信用对企业发展和整个社会发展所起到的巨大积极影响作用。他与合伙人王维纳深耕背调行业十年，带领团队持续专注推进和提升职场诚信不断发展。

全景求是ＦＡＣＴ，作为背景调查行业的标杆，截止到目前，服务范围已覆盖至全中国，及超过１８７个海外国家。服务涉及的领域涵盖全部主流行业及数十个细分行业。全景求是作为行业先行者和引领者，能取得如此大的成功，与创始人的情怀和敏锐洞察息息相关。更为重要的是，全景求是始终在经验中成长，不断钻研和打磨工作流程的细化方式，而这些方式也成为了国内背景调查的标准。