近日，一份红头文件惊艳了朋友圈：“考虑到员工低龄子女六一儿童节没人陪伴，经集团公司研究决定：2018年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含十四周岁）的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”记者采访后证实，发出这份文件的是杭州娃哈哈集团有限公司。（5月25日《钱江晚报》）

还有不到一周就是孩子们最开心的节日——六一儿童节了，根据国家相关规定，当天不满14周岁的少年儿童放假1天。但孩子们也在担心，要是没有爸爸妈妈一起来陪着玩乐，这个节日就过得并不十分快乐。对此，拥有30000多名员工的娃哈哈公司，努力营造真正做到“娃哈哈”的企业文化理念，让大约有四五千名员工可在“六一”专享“宝宝假”，其情其暖，着实令人称道。

“再不陪我，我就长大了……”儿童节的设立，背后体现的是父母和儿童的基本权利保障问题。在儿童专属的节日，父母若能陪伴他们一起度过，不仅能给孩子带去开心和愉悦，也让父母在孩子长大后觉得没有留下遗憾。而现实中，像“六一节，娃放假，娘请假，请批准”这样的假条，之所以一看就催人泪下，折射的正是许多忙于工作的父母，在“鱼和熊掌不可兼得”之下，往往只能委屈了孩子“亲情饥渴”的真实写照。

娃哈哈员工喜得“娃哈哈假日”，据说起因是有员工发的一条朋友圈：“早上宝宝问我，妈妈这个儿童节你能陪我去幼儿园参加活动吗？你很久没陪我了……”结果一下子就击中了“隐形爸妈”们，迅速发酵成公司员工热议的话题。说者无心，听者有意，娃哈哈内部正式会议将之列入议题，并迅速出台了“放假通知”。可以说，如此从善如流的一个决定，其给员工的感染和影响力，要远甚于空喊“以人为本”“团结凝聚”等的一大堆口号。

六一节安排专门福利的企业，曾是外资公司的中国分公司以及一些大型国企才有。但近些年来，也有不少重视企业文化的公司逐渐认识到，能过儿童节孩子的家长，主要是28-40岁的员工，他们一般也是公司的中流砥柱，用特定的礼物和假期，有助于换取员工的开心与加强对公司的认可，继而在提升员工忠诚度等方面，会起到事半功倍的效果；同时，还易于让员工成为朋友圈中艳羡的“别人家公司”一员，会觉得在这样的企业工作很有一种自豪感。

娃哈哈员工在六一儿童节享有“宝宝假”，不仅仅是一种企业文化的创新，也更是一种企业与员工间良性互动的符号。有报道称，在日本、韩国、新加坡等国家和地区，儿童节当天父母都能全天放假。因此，有专家就建议，发放这样的特殊福利，国家立法有难度，不妨尝试地方政府先行；地方政府不能实施的情况下，也可多多激励和倡导企业来做榜样。

娃哈哈员工得“娃哈哈假日”还启迪我们，过好这个快乐的节日，其形式和设计也可不断创新：比如为一起放假的家长包下游乐场，或是组织员工的孩子到企业参观，了解父母的工作环境和状态，对父母的工作产生尊敬等。一言以概之，有心办好事，必能现精彩。