第一，用人单位不及时，足额的支付报酬。（如不给加班费，工资等）
第二，用人单位不依法缴纳社会保险。
第三，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。（举例：无故调岗等）
第四，用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
第五，用人单位以欺诈，胁迫乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。 在社会实践中，还常常出现以暴力，威胁，非法限制人身自由等强迫劳动者劳动的行为，用人单位违章，不顾及劳动者人身安全的强权制度等，劳动者可以选择解除劳动合同。
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