公司老员工想欺负新员工，想占新员工便宜，这样的老油条很多，但是千万别过了头，小心砸掉自己饭碗。小林在深圳某建筑公司应聘的时候就遇到了这样的事情，对方称要想入职得先做他女朋友。

20岁的小林是应届毕业生，几年6月份才正式毕业。5月19日，她在网上看到深圳福田区有一家建筑公司招一名会计助理，刚好是跟她所学专业对口，于是就投了简历。当天晚上就接到了该公司的面试通知。让小林很奇怪的是对方居然问她是否有男朋友，难道是否有男朋友也是招聘考核之一?当然小林也没有回应。

5月20日上午，小林到这家建筑公司面试。当天是周末，员工都在休周末，公司只有一个面试的，对方称自己姓邓，邓某问了小林一些基本问题，还找小林要了微信。整个面试过程当中，邓某一直在吹嘘自己很受公司器重，新员工入职都是他说了算。

过了一会儿公司的三位老总过来了，对小林都比较满意，小林被成功录用。邓某发短信给小林称都是他的功劳，还跟小林说愿意跟他混，一两年月薪过万没问题。在沟通的过程中，邓某越说越过分，要小林做她女朋友，如果拒绝，就不让她进公司。

记者打电话给邓某求证是否说过要小林做她女朋友才让她进公司，邓某否定了这样的说法。他表示，确实对小林有好感，但绝对没有以工作的事情逼迫。邓某最后说了一句，让小林非常放心，剧情很狗血。邓某说，他已经被公司开除了。即便如此，小林表示她对这家公司已经有了阴影，不会去这家公司上班。

求职者一定要通过正规的渠道找工作，一般是人事部门负责筛选简历并邀约面试，初试一般也是由人事部门进行面试，复试基本上是招聘职位的上级领导面试。如果你在求职过程当中，遇到某些公司找招聘流程上就出现问题，这很可能不是一家正规的公司，谨慎选择。