2018年教师工资标准

一、事业单位改革，教师工资提高教龄津贴标准又有新标准?

关于工资问题是每一个人都比较关心的话题，这毕竟关系着每个人的切身利益，在事业单位改革时，更是牵动着每一个老师的心。

在提高教师工资和教师的社会地位上，国家也是一直出各种政策，来保证教师的福利待遇。当然也取得不错的效果，从今年的教师资格证报考上可以看的出，这几项政策的下发吸引了更多的人才加入的教师的行业。

如前几日，国务院印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，明确提出要“切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”，引起社会好评。

除此之外为提高教师的社会地位和物质待遇，鼓励教师终身从事教育工作实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准

教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

每月十元

由此看来，关于教师的工资要逐步提高。要从根本上解决教师待遇问题，应从教育经费投入机制改革和教师绩效工资机制入手。

之前国务院已经下发了调整事业单位人员基本工资的方案。方案中提出事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜，基本工资提至1320元。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员的基本工资标准分别提升至1280元、1320元、6940元。这里面有两个岗位:中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

三、中、小学教师岗位火爆

教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间收入差距过大:高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈。通过工资改革"限高、稳中、托低"，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

护士的工资低这是众所周知的事实，在福利待遇上也略显差异，随着事业单位的改革，回事的工资也会进行调整。加上多省向服务基层的项目人员予以政策倾斜，给予更多优惠政策。艰苦边远地区乡镇(街道)定向招录基层服务项目人员，比例一般应达到当年乡镇(街道)招录职位的30%以上，最高不超过50%，通常不限制专业条件。县以上事业单位公开招聘工作人员时，可采取笔试加分的方式，也可专门征集相关岗位，采取专项招聘的方式，对服务基层项目人员予以政策倾斜。这既是对护士工作的肯定，也能在一定程度上提高医护人员的工作积极性。

(1)法定待遇

根据《中华人民共和国教师法》:

第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。一相关链接农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资的30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不是终身制，离开就没有。

第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇:定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据该地区的实际情况规定。

第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以。

(2)实际待遇

自2003年起全国人大多次提交改革方案，提高教师待遇，严格教师录用制度。而如今在一些大中城市，教师收入已经逐步超过白领。

2013年，教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

基本工资--按照教师资格定(随国民经济增长):小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

教龄工资(含工龄)--每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。