近几日，华为任正非在内部讲话中谈到了要建立两万人的战略预备队。
为何要建设“战略预备队”？
“我们正在进行一场比较大的组织结构改革，我们也需要两万营团干部啊，当然希望一万是将军。”任总说到。
任正非感觉华为创立至今已经30年了，华为已到中年，时间上已经到了需要变革的时候了，“三十年河西、三十年河东，我们三十年大限快到了”
时代在改变，互联网在渗透，过去华为是大团队作战，每个人都是“螺丝钉”，现在要向着以项目为中心的战略变革，就必须要更多综合才能、能征善战的将军和士兵。
如何建设“战略预备队”？
口号：升官发财请来战略预备队。这个口号淳朴而直接。任正非曾总结一句话：分赃分的好。
什么样的人能进华为战略预备队？
任正非提出了“每年排在前25%优秀的人员进战略预备队”。
另外，有些海外市场无法继续拓展了，有些产品线要砍掉，这些人也可以进战略预备队做缓冲。他们都在前线打过仗，有技术，有经验，是公司的财富。
但是他们进了战略预备队后，就必须要接受考核，建立淘汰机制，把落后的淘汰掉。
任正非说：“历史就是无情的。谁也不能确保我们的胜利，就不能确保每个人的幸运。”
““我们要的是胜利，不是要的平衡”。胜利的基础，就是谁能打下“上甘岭”，就优先选择谁。”
未来必将是直面市场的战争，需要的是跨界的将士，这些人需要千锤百炼，不断培育和筛选。
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