近期日本拍摄的一部关于深圳三和大神的记录片引起了小编的再次对中国制造业的关注，由于小编也在深圳工作；所以利用空闲时间做了一下实地研究。

下面小编不才就用自己是中国人角度研究了分析了一下中国招聘的问题与后入的人员为什么不喜欢进工厂的原因，其实之前我也有写过一份关于企业人才流失之痛的文章《在农夫山泉的日子》细节看小编发布的文章里找，这文章主要讲述技术人才及企业管理方案。所以这里我就不再讲述管理上的问题。着重讲解如何解决招工难的问题与密集型制造业转型升级的问题。

中国是一个非常有前景的国家，虽然今天被决策错误引起的房价问题困扰中国的发展与转型，但是丝毫不影响中国的制造的巨大机遇。（分析内容会很长请细心看完）

为什么是巨大机遇而不是制造业巨大危机？在谈这个问题前，首先说一下美国的制造当年的招聘问题；美国制造当年也同样经历了很多工人不想进工厂的问题，引起工人工资节节升高，但是生产效率却不明显等等这些也就是今天中国出现的招工问题；主要是社会发展工人的生活水平提高，又苦又累的活谁也不想做。

当年美国用了一个最简单的办法，底端制造业外迁发展中国家；美国自己直接玩资本货币与高端产品链，底端制造业外迁至于那里最多？这就是给中国带来一次“中国制造”的量的飞跃30年，坦白说中国运气真的非常好。

但是制造业量的飞跃同时，人民的生活水平也在提高；很多新生人口越来越不习惯重复又重复的机械式工作环境。也就出现今天招工难，工人不想进工厂的问题。

现在处处招工难，为什么还说是中国制造又一次巨机遇呢？

首先与美国不同的这50年世界经济、特别是机械科技领域有了质的突破，各种机械自动化生产正在萌芽发展；而中国有着一场巨大制造实验区域及大量等待升级的制造业。这将会把中国制造带入一个质的飞跃的未来30年，机械自动化也会造就一场前所未有的巨大技术性工人缺乏的市场。

这里插一个题外话，很多工厂老板现在头大的，因为他的思维还是在30年前；搞房地产又晚了点，靠这个破厂又不赚钱；工厂升级自动化流水线又贵。

好了！重点开始了！

1、工人为什么不愿意在工厂，主要是没有发展空间、没有自由、人是智慧性的生物，不是重复工作的机器。

2、工厂为什么要让工人不停加班，主要是定单太多，而且多数是手工式的作业。

主要问题在那里各位发现了吗？

主要问题其实是生产速度太慢了，当年春运为什么人山人海？火车太慢了！道路汽车为什么堵？汽车在路上停留的时间太久了！那些“专家”天天研究条条条框框的？醒醒了！在工厂的“人才”天天研究什么规矩，天天想怎么样管好这群人；都是什么智商的人呀？！还有那些在马路上天天在路口加红绿灯、道路限速的是什么智商呀？！所以难怪众大网民骂说中国的“专家”是不出门的空想专家；没有办法小编也俗人一个写到这里也想吐槽一下中国那些在办公室的空想专家。

下面分析一下如何让工厂生产提速呢？引中国最聪明的领导人毛泽东的一句话：“人民群众的智慧是无穷的！”所以在中国特别是不想进工厂的“三和大神”，很多人的智商、才能都远超某些专家。

所以如何让工人不只是工人还是一群聪明的创造者呢？释放工人才能呢？下面小编慢慢细说。

首先给工厂老板算一本帐，某人工生产的产品，特别是压根没有人研究出有自动化设备流水线。请国外研究自动化设备的公司，动不动资金就是亿计，所以请不起也搞不起。这不富士康也上市去了，郭台铭想什么？就是搞自动化设备没有钱去上市搞点钱呀。连制造业老大搞自动化都没有钱，更别说中小企业之类的。

所以这里先说一个故事，以前某工厂做香皂的，它有自动化设备但是经常有一个问题就是偶尔包装完的香皂盒里面没有香皂。之后请了很多工程师、花了很多钱研究这台设备，调整这台设备。怎么样都会出现空香皂盒，老板很头痛呀。因为空香皂盒进了市场会引起很多市场问题的，为了防止这个问题专门请了很多工人一个个香皂盒子去用手拿一下感觉一个有没有香皂。后来有个工人就找老板说：“老板给我一百块钱，我可以轻松找出空香皂盒”老板看了这个工人心想“我花了几十万请专家都解决不了的问题，你一个小学没有毕业的工人可以解决？”所以就给了一百块钱这个工人，第二天工人买了一台电风扇回来；改了一下风的大小。往流水线上一放，只要是没有香皂的空盒自动给吹走了。

这个故事说明什么？1、天天接触生产一线的工人是有“偷懒”想法，所以一个工厂找到爱“偷懒”又有小聪明的员工，别老是想整他、管他、处理他。2、工人想”偷懒“只是少了一个好的知识工具；如上面的风扇，如果工人没有接触过风扇他也想不到用这个工具。而研究自动化设备的“专家”只是大脑里比这些工人多了几个可用工具。3.工人只是缺乏发展、创造的平台，工人都不傻，特别爱偷懒的。你有什么规定他就找什么空钻。

现在回到企业招聘问题与企业升级转型问题的办法：工厂提供除了每天12小时上班外，给工人建立一个学习"工具"的平台、空间。特别是有潜质的工人，而且给工人提供了一个学习、发展的空间、工人就不会随便离职.，聪明的工人为了自己有前景的未来，他就会跟着你这个”老板“。（工作+学习的工作环境）工厂提供发明、创造奖励项目及技术支持。只要工人提出一个想法，不管他是天马行空还是不切实际。只要说出来大家就让技术团队研究一下。（顺便说一下，如果这个发明是工厂研究出来的，工厂老板也可以得到一定的经济收益）设备研发成本低廉，现在很多工厂为了招工花钱的成本，如果开几个工厂学习班都可以。工人可以成长就是最好留住工人的办法。同时工人如果哪天发明出来的东西，自己这一辈也可以出人头地得到一个比赌博还快的经济收益来源。

培训一个技术人员比高薪外请技术人员还低成本，当然还有很多好处，各位聪明的老板自己慢慢脑补去。

最后如果制造企业利用好现在的科技工具，把这些"工具"灌入你的工人脑里，让你的工人不只是一个生产工具；而是创造生产工具的工人，你还担心什么转型升级。还担心什么工人不够。你未来大把机器人帮你生产，生产速度快又稳。你也有大量的技术工人为你的机器养护。实在没有钱搞培训同国家说一下提供培训的人才或地方，国家都会支持你这样做。

所以还天天研究怎么留工人，天天研究怎么搞钱升级转型。直接引毛泽东的一句话“发动人民群众的力量”就可以了。这个社会最好的利益就是大家有钱赚、大家未来有前景。总想着怎么样压抑工人只会让工人更讨厌你这个企业，这样企业不倒闭我都觉得怪了。

所以我就说未来中国是一个巨大的机而不是危，只要企业家不要去炒房一切都可以变的更好。其实工人也不用担心机器代替你工作、你失业的问题；现在工人只是由一个生产机器向一个创造机器的转变，只要你学习新的技术。未来你只在家或在工厂看看机器就可以了,其实再怎么自动化的工厂都是需要人的。

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