【任正非 正传】一书里记录了这样的一个故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见解能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
职场不是肥皂剧，别把自己当作主角，想靠一份万言书就引起老板的重视、得到领导给与的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。
不想当将军的士兵不是好士兵，当一个士兵如果不去处理好眼前的事物和敌人，而只顾给将军提意见，吐槽君对如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还要打吗？每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业问题。
对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟钟KO公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。
我请你来不是让你证明我错了！我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
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