在前几天刚刚落下帷幕的nine percent泉州见面会上，蔡徐坤多次show出“坤式比心”，印证了自己“充分狂魔”的称号。

在表演完《It's OK》时的坤坤，上半身几乎湿透了，在现场大玩“湿身诱惑”，引发粉丝们不断地尖叫。整装待发的坤坤向大家比了一颗爱心。然而有人发现坤坤比爱心的时候，一脸冷酷，有IKUN调侃道：“坤式冷漠比心”，“高级厌世脸比心”等等。

也许蔡徐坤并不是故意的，但表情没有管理好，一下子就露出了冷漠.jpg，让粉丝有点小失望了。尽管如此，IKUN们表示还是很爱坤坤。毕竟爱豆在台上淌了几个小时的汗，又热又累竟然还不忘给粉丝比心。IKUN已经很满足啦~~

氮素，有粉丝却不为蔡徐坤的表演买单，认为爱豆的比心实在太敷衍！“坤坤的比心好像在完成任务，完全感受不到诚意~有点小桑心。”

为什么粉丝会有这样的感受呢？从蔡徐坤的“厌世比心”，我们可以看到不少职场人表情管理失控的影子。

市场部媒介专员Joanna：“我的工作业绩中上，但是总监很少表扬我，也很少骂我，不爱跟我说话。”

85年中大硕士阿明：“90后妹子上班的时候叽叽喳喳，但老板同事们都喜欢她。”

在上市公司入职一年的青青：“上月入职的新同事却比我更早认识总经理。”

有些人兢兢业业上班干活，有些人玩玩闹闹混日子。严肃认真的人比嘻嘻哈哈的人会产出，为什么在职场上却总比他们吃亏？这就跟你的“冷漠脸”有关了。

职场上有很多人认为，工作就是工作，不需要投入太多情绪，事情做好了任务就完成了。他们觉得对老板说说笑笑相当于献媚，是种很low的事情。在我对职场人的观察当中，越是学历高、能力强的人，这种想法就越根深蒂固。

实际上正好相反。每天用积极、开心的心态面对职场，是在公司提升自我好感度，获取支持度的重要捷径。

举个例子，如果你是老板，“冷漠脸”的下属做事有功，你会表扬他吗？他做错事了，你会批评他吗？我作为老板，我并不会，因为我不想让自己的“拳头”打在“棉花”上。我会预估：无论我对他说什么，他一样会show出他的“冷漠脸”，不会给我太多的反应，我说了等于白说。

而那些懂得办公时间做“情绪劳动”的人，他们会积极响应老板or同事的每一句话或者每个小动作。如果老板表扬他，他会欣然接受，甚至会志得意满地说：“当然啦！”让老板觉得很搞笑，让同事觉得很无语。如果老板批评了他，他会哭诉、抱怨：“这个项目真的太难啦！”让老板知道他内心有在思考和反省。

而那些不懂“情绪劳动”的人，会全盘接收别人的话，却不一定会做出反应。无论批评还是表扬，他就像一个木头人，永远只有“好的”、“嗯”、“是”、“好吧”、“OK”、“行”……完完全全是个话题终结者，让人无法接话，甚至容易把人惹恼。尽管他们内心并没有任何不屑的意思，但他们没有意识到自己的“冷漠脸”已经让人家足够恼火了。

曾经有个朋友在一家媒体做主编。他部门里有个94年的女实习生，平时说话冷冰冰的，同事开玩笑的时候她从来都是埋头工作不响应。有段时间他觉得这个小女孩不喜欢这份实习，应该即将要离职了，于是找了个下午跟她面对面聊。结果非常意外，女孩跟他说自己从来没想过放弃实习，而且内心很渴望转正。我朋友很吃惊，但最终没有把转正的机会留给女孩。

我的朋友说：“记者的工作也不是一个人的事情。任何一家公司都想找那些能融入团队的人。她对工作很认真，但我没有看到她对‘融入集体’所做的努力……”

从这个角度看，这个女孩一点都不无辜了。

有句话叫做“爱笑的人运气不会太差”。这句话很鸡汤，但完全适用于职场。所以，从明天开始，上班的时候开开心心跟同事问个好，跟人打交道的时候就把微笑挂在脸上吧。做好工作之余，让别人看到自己对于这份工作的热情和信心，从而感动别人。这比你工作中的自我感动重要得多得多得多。