半结构化面试更多的是想了解下应聘人员的个人信息，例如自己的教育经历、实习经历、性格特征等等。中业金融+ 汇总了如下几个常见问题，供大家参考

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1、请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：第一个方法是直接正面回答问题，可以说说自己最大的特点长处，所具备的专业技术等。二是简单地自述几句后，把答题方向转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你对本银行有多少了解?

这是一个测试应聘者对银行的兴趣及进银行工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分银行简介内容及招聘人事的广告内容就行。

3、你认为这个业界的现况怎么样?

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这这个工作的了解也仅仅是在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

4、你的工作观是什么?

不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

5、你有想过创业吗?

这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

6、谈谈你的人际关系经验?

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

7、你还有什么问题吗?

这个时候绝对不能说没，这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

银行校园招聘面试的形式一般分为两种，一种是半结构化面试，第二种是无领导小组讨论，在半结构化面试中，大部分的问题都如上文举例的差不多，但是因为很多考生是一次接触半结构化面试，所以对于银行校园招聘半结构化面试的评分标准很想了解，中业金融+ 的小编也整理了大概的评分标准供大家参考。

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半结构化面试考官布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答;或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论;

评分标准主要看一下四点：

1、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;

2、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ;理性：答题思路、发言逻辑、回答的内容是否具有价值性;感性：某句话打动考官、说的让考官感兴趣，或者考官就是看你顺眼;

3、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;

4、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。