董明珠：年后这就是我想要的员工！

1.勤奋的员工

如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。

企业的创立，离不开积极勤奋风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景不同经历不同层次的人才荟萃，冲击碰撞互相激励，才能成就一番事业。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管现场管理的中层还是勤勤恳恳默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

2.愿意付出的员工

如果你能看见你的未来，请你多付出，因为这样会让你的未来快点到来；如果你看不到你的未来，请你多付出，因为只有这样才能让你看到未来。

如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。

一个员工被提拔为主管，但是却发现他没有领导团队的能力，甚至过去的光辉也不再看得到，这样的现象出现在许多成长型公司里，因此公司一定要注重基层干部的综合素质培养。而同时公司想要管理好一个团队还需要先消灭这十类负能量的经理。

没有“网络”董明珠，格力还能不能这么给力？

董明珠今年已经64岁了，参照大多数中国女性的职业生涯。虽然她不是格力的创始人，也不是格力的老板，担任格力一把手只不过六年时间，但是董明珠俨然已经成为了格力的代名词。

格力建立了“黑灯工厂”，用机器替代人的操作，基本实现无人工厂生产。“黑灯工厂背后是先进设备，中国要成为制造业强国离不开自己的核心技术，同时，要有支撑智能制造业的先进人才。”董明珠在今年两会“代表通道”回答提问时表示，格力已经不仅生产空调，还生产数控机床、机器人、工业集成设备。

董明珠，你为啥不敢承认格力手机失败了？

董明珠：在厦门的金砖峰会上，格力电器董事长董明珠再一次基于格力手机发声表示，“我要的是一个技术的展示，所以我从来没认为我的手机失败。我认为我的手机现在做得很好。虽然量不大，但我不是以量来认定，而是让每个人用完以后不后悔。”

另外董明珠还表示，因为格力一直坚守自主创造、自主研发、自己设计，但这必须要有一个时间。

但其实，格力做手机的时间也不短了，早在2015年，董明珠就在一场活动中就拿出了格力手机，在当时也成为焦点，董明珠当时霸气的表示，“三年不用换”、“（这台手机）卖1600元，要卖5000万台，目前根本供不应求”、“格力手机2代可以做成世界一流”。