如何把一杯豆浆卖到15万？95后小伙搞笑式回答，反被录用

作为在职场上摸爬滚打过的我们，一定都经历过很多面试。这其中，不乏一些奇葩问题，比如把梳子卖给和尚、不花钱买可乐等。如何应对这种突如其来的问题，对于职场新人来说是很可怕的问题。虽然自己能力并不差，但是在面试中没准备好就被淘汰了，这很可惜。今天小编和大家分享一下诸如此类的问题，看看别人是怎么应对的。

发布招聘需求的公司是以销售为主，招聘的是营销方面的奇才。第一位求职者是80后，关于销售方面的经验很丰富，面试官看了简历并问了几个常规的问题，表示很满意。最后面试官问道，“怎样把一杯豆浆卖到15万？”面试者当场就表示，这种问题太愚蠢了，靠做梦才能做到。面试官听后觉得自己不受尊重，就拒绝了。

第二位求职者是自主创业，做过服装批发生意，但是没赚到钱就来找工作了。面试官简问了几个问题，发现这位面试者对薪资要求不高，觉得有可用价值。最后面试官又问了同样的把豆浆高价卖出的问题，面试者实事求是的回答道，这根本不可能，这种问题没有讨论的可能性。面试官觉得他没有创造，思维太局限，就把他淘汰了。

第三位求职者求职者是名95后，面试官看到简历后，发现他资历很浅，没有出彩的地方，当时心里就想这不太合适。在问了几个简单的问题后，最后面试官把同样的问题抛给了他。

这位95后思考后回答道，略带搞笑式说到：这个问题很有意思，方法很简单，说服马化腾花15万元买下来呗，当然这需要公司群策群力，出方案、约谈时间、讲述、签约等一系列的流程。面试官觉得他的回答很精彩，当场就决定录用他。

从这个故事不难发现，面试官看似奇葩的问题都是有深意的，考验反应能力，对公司的重视程度，思维发散能力等等。我们不要一味的去拒绝接受新事物，接受新思维！这样才能在职场上如鱼得水！