问题：你在北京的工资是多少？北京的平均工资你达到了吗？

北京每年都会在第二季度公布上一年度的社会平均工资，每年的数据都在不断上涨。2018年5月25日，北京人社和统计部门刚刚公布了最新数据，宣布2017年北京社会平均工资月人均数据为8467元，年人均数据为101599元，同比上涨9.9%，而去年的同比数据为8.7%。今年的增幅比去年提升了1.2%。

1、北京1992年-2018年北京社会平均工资数据

下面请朋友们看一下我为大家统计的北京近二十七年以来北京社会平均工资的数据吧。

2、为什么社会平均工资涨幅这样快？

我们看到1992年的社会平均工资是240元，而二十六年后的2018年，社会平均工资数据已经急剧攀升为8467元，上涨了3427.95%。同期通货膨胀率的数据攀升率，没有看到权威的官方数据。身边的老人说，二三十年前，买一只整鸡大概只需要3-4元，买一整只猪头需要8元，20元之前可以置办一大桌子颇为丰盛的菜肴。如今同样的一桌子菜，一只整鸡和一整只猪头就要多少钱，一桌子下来恐怕要700-800元了。二锅头还翻了四五倍呢，这也就很好理解社会平均工资为什么会涨成这样了。

3、社会平均工资=单位实际支出的税前人均薪酬福利的总成本，不是你税后到手的工资

很多小伙伴感叹自己的工资永远追不上社会平均工资，自己的工资总是达不到平均水平，总在被平均，总在拖后腿。其实社会平均工资数据采样不是按我们到手的打到工资卡的工资来计算的，而是企业花在你身上的所有的薪酬福利项目支出，也就是人力成本的平均值。

员工的薪酬福利或人力成本包括基本工资、浮动工资、津补贴、年终奖及各种奖金、五险一金（福利好的单位甚至有七险二金），和节日礼金、生日礼遇、生育礼金、结婚礼金等福利。如果税后发到你手里的工资有6000元左右，在统计部门算来，你差不多就已经达到，甚至超过了北京今年的社会平均工资。这就是小伙伴们的感觉和统计部门的数据出现偏差的主要原因之一。

4、单位实际支出的人力成本或许是你个人每月税前工资的130%-150%

举例说明如下：

假定你工资表上的税前月薪是9000元，单位为你足额缴纳社会保险的五险以及住房公积金，那么工资之外，单位和你个人缴纳的五险一金费用是多少呢？

养老：单位费用为9000*19%=1710元，个人缴费9000*8%=720元

医疗保险：单位费用为9000*10%=900元，个人缴费9000*2%+3=183元

失业保险：单位费用为9000*0.80%=72元，个人费用9000*0.20%=18元

生育保险：单位费用为9000*0.80%=72元，个人不缴费

工伤保险：行业不同，费率不同，缴费阈值为0.20%-1.9%，我们按最低的0.20%计算，单位缴纳的工伤保险费用为9000*0.20%=18元，个人不缴费

北京住房公积金：单位各个人缴费费率的阈值为8%-12%，我们按12%计算，单位和个人缴纳的费用都是9000*12%=1080元。

所以单位承担的五险一金费用=1710+900+72+72+18+1080=3780元，个人承担的费用=750+183+18+1080=2031元

个人承担的个税=（9000-2031-3500）*10%-105=241.90元

税后收入=9000-2031-241.90=6727.10元

单位的人力成本=工资9000+五险一金单位付费部分3780+其他=12780元+其他

备注：由于各个单位的薪酬福利政策不同，上面的计算结果我们没有计算年终奖，各种津补贴和其他福利性数据。如果加上这部分的数据，单位的人力支出会是多少呢？而这个结果才是统计部门的数据。由于各个单位的薪酬福利待遇政策有高有低，所以在实践中，各单位实际支出的人力成本或许是你个人每月税前工资的130%-150%，这才是社平工资，而你的心中的社平工资是税后到手的工资。

各位小伙伴，现在你也许知道了，你感觉拖了社会平均工资的后腿，其实在人社和统计部门算来，你或许不但没有拖后腿，还可能超出社会平均工资一大截呢。这就是个人和社会相关部门对社会平均工资的感受为什么有这么大的差距的原因了。现在再请你重新思考并计算一下，北京今年的社会平均工资你达到了吗？我或许应该算是没拖后腿者之一，呵呵。

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