并不是所有的领导都喜欢奴才。什么样的领导喜欢奴才呢？——自己本身能力不高的领导。我们可以看到，昏庸的皇帝总是喜欢那些阿谀谄媚的小人，谁夸他，谁帮他出坏主意，帮他干掉跟他“作对”的官员，他就喜欢谁。

为什么领导给人一种喜欢奴才的感觉？我们来看看奴才具有什么特点：说话顺耳、表面服从。领导在地位上是上层的，他有一种权威心理，即使他不是万能的，他不是工作能力最强的。但是他觉得他是最特别的、最厉害的，至少比他手下的员工厉害。

所以，即使人才提的建议是对的，是有可取之处的，但是假如你运用的方式不对，他还是会骂你，说你瞎说。

这一点其实我们从很多父亲身上也可以发现这点，平常再和子女说说笑笑，推崇家庭民主，但是到了关键时刻，你要是敢挑战他，他就会大发雷霆。我以前总是喜欢在开会时，给领导提出很多的意见，领导刚开始当听不见，后来我一说话就大骂我。

再来说说吹捧这件事，我们换个词——“赞美”来描述，岂不是更好？每个人都喜欢被人赞美，赞美就犹如空气。领导自然也是喜欢被人赞美的，即使他知道你是在恭维他，但是总比骂他听着舒服吧。

1.奴才好用

在有些领导眼中，奴才好用是个不争的事实。这类下属事事处处以领导为基准，极尽溜须拍马之能事，用起来顺手。并且这类领导缺少能力和底气，也不懂得放权，那么奴才用起来也比较放心。

曾经的一段工作经历，有个领导最亲信的下属，就是两个无能但擅长于拍马屁的员工，当时的我，一直不理解，这两个下属业务不精，能力不强，但对该领导的服务可谓到位，也忠心耿耿。现在想来，这也是他们的核心竞争力，至少在该领导面前还是很有市场的。

2.人才难管

职场中的领导有些本身自己能力有限，而人才又往往难以驾驭，或者有些业务能力强，但情商不高。所以，这类领导往往更喜欢用奴才，因为奴才比起人才既不会对自己造成威胁，又比较好管理。

曾经遇到一位领导，几十年如一日没有任何提升，所以，他的周围都是一些奴性十足的下属，那些有能耐的人，反倒被打压。

当然，职场中的人，也不要太悲观，并不是所有的领导都是没有能力、缺少眼光和格局的人。不能遇上这样的领导，就一定不去提升自己，把自己变成一个奴性十足的人。也不能因为周围有这样的领导，就对职场很失望。

所以，在职场，各位人才不要觉得怀才不遇，遇到的领导都是昏庸无道的。领导不喜欢你，总是有原因的，我们不能改变领导，但是我们可以改变自己。

遇到重大事项，一定要先跟领导请示，不要自作主张。有想跟领导提的建议可以私下说就私下说，并且语气要谦和一些，不要那么冲。平时多夸夸人，夸人又不亏本。