都说35岁是个坎，这似乎已经扎根在每一个工作者的认知的一种观念，甭管这个人是依然处于基层工作岗位，还是高层管理岗位，35岁似乎像一个早已设定好的闹钟一样，到了岁数，无论是身体还是理智都开始各种叫嚣。

这种恐慌随着企业巨头华为要清退34岁以上的技术人员升华到了极致。于是身边年近35岁的朋友们，开始各种哀声叹气，刚过30岁的小伙伴也步步为营，具体表现为，身为基层的小伙伴，本来每天准时上下班，领着固定的薪酬，生活挺乐呵，他们也挺满足的，但经过这种鸡汤文洗脑后，他们开始担心自己的职业生涯，30了，还在基层，或者说34岁了还在基层，这种基层工作似乎刚毕业的大学生也能胜任，公司会不会就开除我了啊，我这个时候是不是应该换工作了，换了工作又得重新去熟悉环境，而且，再换工作，还是继续做基层吗？ 基层类的工作还要年纪那么大的吗，如果转去管理层，个人能力不足怎么办。而处于高层管理岗位的，到了35岁，似乎真的遇到一个职业的瓶颈，岗位已经没有上升期，薪酬也到达了公司该岗位的顶峰，每天忙碌的事情很多，加班到很晚，还要管理一群比自己小一轮的职场新人，大有一种心力交瘁的感觉，同时，家庭负担也越来越重，尤其随着孩子的长大，各种开销越来越重，种种的压力导致对工作的热情消退，随之而来的是一种抗拒的消极心理，总想着谋求新的更高的发展，但又害怕一旦离开了，几个月甚至一年半载找不到合适的工作，家庭怎么办。

其实，古人把30岁成为而立之年，30岁在职场摸滚打爬了好几年，有自己的人脉，有自己的经验，或者已经深耕于某一岗位，或者已经锻炼出了多面手，这样的人，更多的是走向各大企业的中层管理岗，因此，刚过30岁的小伙伴们，如果有换岗意向的，不妨大胆进行尝试。而35岁的人士，一般已经在中层管理岗锻炼了好几年，已经从执行岗位逐渐过渡到统筹岗位，他们的思想领域和发展眼光，不是一般刚毕业或者工作几年的人可以比拟的，如果处于这个阶层的小伙伴，求稳定，那么可以尝试少看些鸡汤文，少接受一些所谓专家的洗脑，专注于自己企业，自己行业的发展，寻求更利于公司的出路，而想着尝试更高岗位的小伙伴，也是可以尝试的，不过这种尝试不要冲动地一言不合就离职，应该找到合适的，再提出离职，对自己的现状会更有利。

所谓35岁是个坎，更多的是社会或者说是自己给自己的压力，一旦产生了这种负面情绪，试着请个年假，换个国家或者城市旅游一下，先让自己放松下来，再从不同的角度看看你现在所面临的困境，也许，现状并没有你想象的那么糟糕。