党的十九大明确把加快建设创新型国家作为发展目标之一，一个鼓励科技创新的良好氛围已经形成，进一步鼓舞了中国黄金行业进一步实施科技创新和产业升级的信心。乘着东风，江西三和金业有限公司继续深耕于生物冶金领域的研究，持续实现投入研究成果的转化，使科技贡献率逐步提高，成为企业应对市场激烈竞争、赢得生机的重要保障。

江西三和金业有限公司深耕于生物冶金领域的研究，持续实现投入研究成果的转化，使科技贡献率逐步提高，成为企业应对市场激烈竞争、赢得生机的重要保障。图为公司研发中心。

加强投入建立创新机制

就在近日，笔者从江西省科技厅获悉，江西三和金业有限公司被江西省创新驱动“5511”工程推进小组授予“2017年度加大全社会研发投入攻坚行动优秀企业”称号。在5月3日，由江西省德兴市委、市政府组织的“工业发展暨科技工作会”上，该公司科技创新能力和所获得的成绩再次得到地方政府的肯定，获得43万元的科技奖励，成为该公司科技创新成绩的又一次实力展示。

“在科技创新方面，我们尝到了甜头。”该公司首席冶炼工程师、实验中心主任吴为荣这番话从侧面印证了党的十九大报告中“创新是引领发展的第一动力”这一观点。

从2012年开始，江西三和金业有限公司不断加大科研投入，先后突破高砷金精矿生物氧化处理工艺等行业瓶颈，在黄金矿产资源综合利用方面形成了自己的技术优势，为国内高砷类难处理黄金资源的安全、环保、高效利用树立了榜样，整体提升全行业黄金冶炼工艺水平。同时也在激烈的市场竞争中为自己争取到了生存与发展的空间，这帮助公司成为当地科技创新和安全环保领军企业，在地方经济社会发展过程中发挥了重要作用。

“建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。”党的十九大报告为企业如何建设长效创新机制指明了方向。身为中小企业的江西三和金业有限公司以企业实际情况为出发点，结合政策导向，先后与长春黄金研究院、长春黄金设计院、中南大学、东北大学、江西理工大学、东华理工大学、河南省三门峡黄金工业学校等科研院校建立长期密切的合作关系。同时，公司组建了以“劳模创新工作室”为阵地的工艺改革与创新平台。

公司开展了粉炭回收、氰化渣摇床重选、高砷难处理矿氧化等技术攻关，实现了多项突破。同时还根据安全环保理念，开展了无氰选矿药剂试用、尾矿综合利用等对比实验，有效推动了地方安全环保工作的进展。

培养高素质人才梯队

党的十九大报告指出：“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”把人才培养作为创新工作的基础和企业可持续发展的第一要素。在这一科学观点的指导下，江西三和金业有限公司把培养和造就一支高素质的团队作为一项战略性的任务来实施，凝聚了一批以硕士和本科学历人才为骨干的高素质技术团队，其中有改造生产工艺优化流程的选矿冶炼科技人才，有具备重大技改能力的机、电人才，还拥有一批高素质，高水准化验分析人才，同时，公司每年都招收优秀大学毕业生，补充新鲜血液，形成了结构合理的人才梯队。

“倡导创新文化，强化知识产权创造、保护、运用。培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”正是在这些具体、可操作性强的科技发展理念的指引下，江西三和金业有限公司在全体员工当中营造出鼓励创新和改革的良性竞争风气。

公司充分调动年青人敢想、敢干的优势，每年将一线员工的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动成果进行评估并推广，使一大批有成效的技改项目在生产经营中得到成功运用，每年帮助企业实现降本增效超过百万元以上。

收获丰硕成果

在公司的强力推动和全体员工的集体努力下，江西三和金业有限公司仅2017年有4项发明专利获得国家专利局的授权，成功列入国家“高新技术企业”认证；公司实验室先后获得“江西省难处理黄金资源综合利用工程技术研究中心”“江西省金矿生物冶金工程研究中心”的认定；企业获得“江西省节能减排科技创新示范企业”称号，科技创新实力得到了更大的提升。

优秀的科技创新能力，帮助企业获得了良好的经济效益和社会效益，不但降低了生产成本，而且还获得国家在科技投入方面的大量扶持和奖励政策。近年来在国内黄金冶炼企业因残酷的市场竞争而出现大洗牌的背景下，产能规模与资源占用量均处于下风的江西三和金业有限公司却实现了逆境崛起的良好态势。用自己的实际行动践行了党的十九大报告中提出的“质量第一、效益优先”发展新理念。

“党的十九大精神为我们企业创造了更大的舞台，为科技工作者提供了更广阔的空间，为中国的实体经济如何挑战世界竞争、实现后来居上垫定了信心。”吴为荣说。