作为一名资深的老牌八零后，今天去深圳一家新锐互联网公司面试。去之前怀着一颗激动的心情与憧憬，去之后怀着一颗冰凉的心回来。

很早就看好智能终端零售系统，本打算自己创业去做的，奈何势单力薄，自己也不是工程机械专业科班出身，所以只能等待。等了有两年多，终于在网上发现有一家做智能无人零售货柜的企业，深圳哈哈零兽科技有限公司，所以按奈不住激动的心情投送了简历，也与该公司创办人，90后樊伟取得了联系，准备会会这个了不起的家伙。因为从网上查到他以前是美团BD员工，曾跟着王兴一起打过天下，他的团队也很多来自腾讯，阿里之类的大的互联网公司，所以一直比较期待。

到了公司后，前台没有人。我自己在旁边找了个位置坐了下来，拿出手机联系了樊伟提供给我的HR。这个HR叫琪琪，很显然她的精神状态很不好，眼神黯淡，说话也没有气力，跟我沟通的时候手里一直在摆弄一个扎带，我们就这样有一句没一句的聊着，她的心思似乎并不在我这里，因为话题经常会断掉，也就是说话题的连续性很差，这就让我们的聊天变得很尴尬，这样的感觉很不好。有时候我也在想，面试者不一定就是一个面试者，被面试者的角色也不一定就是被面试者，他们之间的角色其实完全可以互换，也就是说，当你面试我的时候，我何尝又不是在面试你呢。如果我是一名公司的管理者，我是绝不会要这样的HR的，因为人力资源部门对于一个公司太重要了，可以说决定生死，又何况这还仅仅只是一个创业公司。

有人形容早期创业时的京东公司，所有人都特别有朝气，有干劲，有活力，每个人对公司未来都充满信心。也有人早期去阿里创业时的公司，大家在一个大房子里，每个人盯着自己的电脑，只要有人顺利成交，像一群球迷看到自己支持的球队进球一样，整个办公室所有人的热情一下子就被点燃了，并且沸腾着。

我想这才是创业公司应该有的样子，而不是今天我所看到的一切。所有人的面部表情都是一副冷漠，我在办公室大厅看到的不是安静，而是一片死寂，这是一个没有活动的公司，在这样的公司又有什么动力与前途能？如果要搭上自己的时间与精力去加入这样一个群体那该是一件多么悲哀的事情。

有的时候，成功并不是真的成功，有时候失败也不是真的失败。失败也不是成功的反义词，成功的反义词是平庸。

踩对了热点，解决了消费者的痛点，也许会有一个阶段的成功，但是未来呢？人生那么长，创业路也那么长，要保持永久的成功，那么这样的公司又怎样能在杀红了的市场里挣得一杯羹呢？