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图:网络 文:职场实战经验
导语:现在大多数正规企业基本上都会遵守劳动法,对待员工也是按照相关规定,但是有个别公司却顶风作案,把工人当牛使,胡乱制定一些强制性的规定约束员工,侵害员工的切身利益,让员工寒了心。
李莉是一家电销公司的话务员,在公司主要负责向全国各地打电话推销公司的产品,刚开始公司的员工也比较少,但是随着时间的推移,公司也在大量招聘新人,公司也从四五个员工增加到了二十多个员工。
老板为了管理员工,于是便制定了一些公司规定,迟到早退一分钟分别扣100元,而最让员工感到费解的是旷工一天要被扣3天的工资,大家都认为这项规定也太严格了,但是没人提出反对意见。
那天李莉因为要好的朋友结婚就去找老板请假,可是由于那段时间比较忙,老板没有批准,因为李莉还有一天的休班,所以她擅自做主第二天去了同学的婚礼现场。
回到公司后,李莉旷工一天被扣三天工资的通知就贴在了公告栏上,李莉去找老板理论,明明自己还有一天的休班,为什么还按旷工呢?老板却说公司并没有批准她的请假请求,所以按旷工处理,希望以后李莉多注意。
李莉当时就和老板提出了辞职,辞职前李莉来到自己的工作岗位上,她准备把电脑里所有的潜在客户资料都销毁,但是思索再三,她还是放弃了,把所有的潜在客户资料又整理了一遍,放到一个表格里,一直忙到晚上10点,做完表格后李莉把资料发给了老板。
第二天老板上班看到邮件后也是傻眼了,于是老板马上联系李莉,问她能不能继续回来工作,还答应给她涨工资,李莉直接拒绝了老板,因为老板的做法让她寒心了。
结语:如果你是李莉,你还会回去吗?写在评论里,大家一起交流。
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