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图:网络 文:职场实战经验

导语:现在大多数正规企业基本上都会遵守劳动法，对待员工也是按照相关规定，但是有个别公司却顶风作案，把工人当牛使，胡乱制定一些强制性的规定约束员工，侵害员工的切身利益，让员工寒了心。

李莉是一家电销公司的话务员，在公司主要负责向全国各地打电话推销公司的产品，刚开始公司的员工也比较少，但是随着时间的推移，公司也在大量招聘新人，公司也从四五个员工增加到了二十多个员工。

老板为了管理员工，于是便制定了一些公司规定，迟到早退一分钟分别扣100元，而最让员工感到费解的是旷工一天要被扣3天的工资，大家都认为这项规定也太严格了，但是没人提出反对意见。

那天李莉因为要好的朋友结婚就去找老板请假，可是由于那段时间比较忙，老板没有批准，因为李莉还有一天的休班，所以她擅自做主第二天去了同学的婚礼现场。

回到公司后，李莉旷工一天被扣三天工资的通知就贴在了公告栏上，李莉去找老板理论，明明自己还有一天的休班，为什么还按旷工呢?老板却说公司并没有批准她的请假请求，所以按旷工处理，希望以后李莉多注意。

李莉当时就和老板提出了辞职，辞职前李莉来到自己的工作岗位上，她准备把电脑里所有的潜在客户资料都销毁，但是思索再三，她还是放弃了，把所有的潜在客户资料又整理了一遍，放到一个表格里，一直忙到晚上10点，做完表格后李莉把资料发给了老板。

第二天老板上班看到邮件后也是傻眼了，于是老板马上联系李莉，问她能不能继续回来工作，还答应给她涨工资，李莉直接拒绝了老板，因为老板的做法让她寒心了。

结语:如果你是李莉，你还会回去吗?写在评论里，大家一起交流。