很多人在公司工作都会有自己不够受老板重视，工资待遇与自己付出不匹配，分分钟就想离职跳槽的想法，但仔细想想，自己的工作并不是无可替代，自己走了公司马上就可以找另外一个人顶上，这无疑降低了自己的谈判砝码。那究竟什么样的人才能称得上无可替代呢？

一个公司里面的所有人没有真正意义上的无可替代，只有替代成本的高低。如果替代成本太大，我们就称这样的人无可替代，就像最近陆奇从百度离职，直接导致百度股价的大跌，对百度来说损失巨大。

1.明确的目标

不同的公司有不同的起点及发展方向，我们在选择公司的时候就要明确自己的发展方向，首先是自己要“看到”将来的自己，而将来的自己能在公司担任什么样的位置尤为重要。很多人喜欢国企的稳定，外企的高薪，小公司的挑战，我们将来的自己往往是由现在决定的，现在的每一次选择每一分努力。拥有明确的目标，我们才能一步步向前，遇到挫折，遇到弯路的时候我们才不会迷失自己。一切的成功都源于野心，都源于那个曾经远大的梦想，我们朝着梦想前行，不断的坚持最终，即使达不到最终的终点，我们努力的过程也必将精彩。

2.专业能力极强

要能后在公司长久立足，那么某方面具备突出的能力是必须的，要么技术出众，要么销售能 力666出，要么公关能力极强。要做到这一点，那么在某个领域的持续深耕，非常必要，针对某个领域的持续主动学习，通过不断实战不断提升自己的能力，只要该领域的问题，自己都能解决。

3.做事分主次

工作中会有很多杂事，在不忙的时候可以慢慢理清完成，但是如果有重要任务或者多项任务的时候，我们就需要分清主次。很多人做事不分主次，每次老板要求提交任务的时候总是有借口因为其它的某些事情耽搁导致任务无法完成，而说出的事情可能是无关紧要的。重要的事情完成一件会比完成一百件不重要的事在老板那里留下的印象深刻，功劳远比苦劳的重要性高。

4.沟通表达能力强

有人觉得奇怪，有时候自己明明比某人在能力上要强，但只是没他会说，老板却更看重他一点，觉得不公平。表达沟通能力就是清晰明了传达自己的意思给对方，让对方知道自己到底能干什么。实际上，老板不可能仔细看着某人细微处的能力差别，因为往往是老板没有这个时间精力来做这个事。我们如果希望得到老板认可，那么能做事还要会表达，还要积极主动，要想表达好，那么我们在事情完成后一定要好好思考如何跟老板汇报工作，老板希望听到的到底是什么，老板希望看到的到底是什么，我们的工作是否满足老板的需求？想明白这几点后，组织好语言，先自己试几遍，最后简明扼要的在老板面前汇报。

结语：无可替代是因为能够创造的价值够大，对公司的发展极为重要。我们首先要有梦想，然后通过自己的努力深耕，在某领域成为专家，能够为公司解决问题，然后在工作中保证自己永远在做最重要的事，最后把自己所做所能完整清晰自信的表达出来，让老板看到自己的价值够大，那么我们就将无可取代。

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