近日网络热搜的短视频：一位身穿黑色外套的男人神色凝重，双膝合并，两手置于双腿两侧，跪在地上，紧跟其后有数十位员工齐刷刷的深深鞠躬……

这个跪着的男人就是老板殷论杰，因所经营的餐馆发生火灾，17名在饭店忙活的厨师、服务员，不同程度被大火烧伤，住进了医院，等着他救治。

据悉，殷论杰目前已将豪宅变卖，座驾宝马也仅以近一半的价格贱卖，数百万的身家，一夜之间几乎清零。可是，这些套现的钱，还远远不足以支付17名员工的抢救、治疗及后期康复费用……

小编姑父是司机，当年在县城供销社里给领导开小车，在一次修车的时候大意被点燃的汽油淋了全身，全身92%烧伤，在医院里住了近三个月，包括抢救费、治疗费、疗养费以及后期因为大面积植皮，部分位置皮肤因粘连或者质地不相同，而导致排汗困难引发的炎症等后期修复均由工伤保险予以支付。

要知道，如员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，进而治疗，应当享受工伤医疗待遇。包括工伤保险支付项目及企业负责项目：

工伤保险负责项目：

治疗费

确定工伤后，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准内的治疗费用。

康复治疗费

因工受伤员工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用（符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的），由工伤保险基金支付。

辅助器具费

因公受伤员工因为维持正常生活及工作需要，经劳动能力鉴定，可由工伤保险基金支付费用安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等。

生活护理费

如工伤人员已评定伤残，并经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（根据能否自理分类、完全、大部分及部分3个不同等级，支付标准分别为该地区上年度员工月平均工资的50%、40%或30%）。

一次性伤残补助金

根据工伤员工十个等级的伤残确定，由工伤保险支付。

标准如下：

一级伤残=27个月的本人工资

二级伤残=25个月的本人工资

三级伤残=23个月的本人工资

四级伤残=21个月的本人工资

五级伤残=18个月的本人工资

六级伤残=16个月的本人工资

七级伤残=13个月的本人工资

八级伤残=11个月的本人工资

九级伤残=9个月的本人工资

十级伤残=7个月的本人工资。

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

企业自行负责项目：

住院期间伙食补助费

员工因工伤住院治疗，由服务企业按因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费；

外地就医交通费、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，因工伤的员工在统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由企业按照本单位职工因公出差标准报销；

停工留薪期工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在暂时停止工作接受治疗期间，需由企业按月支付其在职期间工资福利；

生活护理费

因受伤治疗期间生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由所在企业负责。

丧葬补助金

职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金

员工因工伤死亡，经劳动保障部门确定应支付抚恤金给予员工供养无劳动能力的亲属。

其标准为：配偶40%，其他30%，孤寡老人或孤儿将在原基础上增加10%（所有抚恤金总和不高该员工生前的工资）。

伤残津贴

根据工伤员工十个等级的伤残确定，由工伤保险支付。

标准如下：

一级伤残= 90%工资（工伤保险支付）

二级伤残= 85%工资（工伤保险支付）

三级伤残= 80%工资（工伤保险支付）

四级伤残= 75%工资（工伤保险支付）

五级伤残=70%工资（如保留劳动关系，企业应酌情安排工作）

六级伤残=60%工资（如保留劳动关系，企业应酌情安排工作）

（伤残津贴经等级鉴定，由用人单位或工伤保险分别支付。）

首先我们庆幸有这样一个有良心有社会责任心的老板的担当，也弘扬这样的精神，愿好人一生平安。

那么既然员工是在工作期间遭受意外伤害，接下来就只要填写工伤认定申请表、带上劳动关系有效证明及受伤员工身份证、医院出具的诊断书包括病例等到劳动行政部门申请工伤鉴定，接下来的治疗及康复费用就都有着落啦。