现在在深圳、广州、东莞等地，不同程度的陷入招工难的窘境，工厂每天都在招工人，但能招到的人屈指可数，而工厂里的老人每天都有离职的。这可急坏了工厂老板。对此，这个离职的工人就怒斥老板：如果你还不改变这种落后的管理方式，别说招工，工厂都能让你干黄了！

看到这位工人的话，顿时觉得很有道理，无论是工厂还是企业，如果管理出现问题，肯定会造成巨大的影响，下面我们一起看看吧：

1、工厂规定苛刻，经常罚款：

个别工厂，如果工人去卫生间没有带离岗证，就要被罚钱，如果一层工人有超过3人去厕所，也要罚钱，产品不过关，工人最少被罚300,还有很多奇葩规定，让工人没心思好好工作。

2、高薪只是传说：

个别工厂打着高薪的噱头招工，工人工资是2500-6000左右，有些好工厂工资都在4k以上，个别黑心工厂就压低工人工资，应聘时候承诺的非常好，等你上班以后，你根本拿不到他承诺的薪资，工人被骗后，自然都离职。

3、刻意节约用工成本：

现在各种成本都在增加，导致工厂利润减少，个别老板就想方设法解约用工成本，造成很多工人一个人要多做很多工作，这样能给他省去不少钱，他们想着是开源节流，但是流失的可都是有经验的老工人。

4、一位工人的自白：

我打工的工厂，基本工资3000元，有五险一金，而且只要工作满一年以上就由年假和带薪旅游，而且工厂实施的是自愿加班，计件结算，很多工人都愿意去加班，就这样的条件勉强能留住人才，个别企业还把管理思想停留在二三十年前，不倒闭才怪呢。