沃尔玛新启员工福利，提供学费便宜的大学学位，希望帮助员工进修，同时留住员工。(美联社)
美国最大的零售商沃尔玛(Walmart)启动新的员工福利计画，提供员工获取大学学位的费用。过去也曾协助员工获取高中或同等学历的沃尔玛，期望新计画能帮助公司在紧张美国劳工市场中，增聘并留住高质量基层员工。
沃尔玛与丹佛初创教育公司Guild Education合作，透过佛罗里达大学、布兰德曼大学、贝尔大学等成人教育课程，提供员工获取商业或供应链管理学士学位的机会，并预期最终扩展到更多类型学位。还将提供需再进修员工大学预备课程，沃尔玛补贴学费、书本与其他费用。
在沃尔玛工作至少90天以上的全职及半职人员皆合格申请参加。沃尔玛总部人资部门资深副总裁茱莉‧墨菲(Julie Murphy)表示，预计前五年，沃尔玛全美共140万名员工裡，约有6万8000人会进入新计画，将取决于员工兴趣。但拒透露该计画总成本。
这项行动显现零售商在越来越多线上购物业务发展时，面临越来越大必须改善员工技能的压力。沃尔玛也提高薪资、降低失业率，并提供训练有素零售业员工更多选择。
沃尔玛与Guild Education合作计画内容，也包括提供员工与其符合资格家庭成员高中学历或同等学历，且成立「沃尔玛训练学院」协助培育专业经理人士，也为基层员工设立职业生涯规划计画。
沃尔玛曾表示，税务改革可协助提供员工一次性奖金并扩大育儿假福利。有批评人士认为，沃尔玛应分享更多利润给员工。但有股东于29日提议投入更多资金在员工股票计画及股权回购，已遭到拒绝。
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