2018年是00后成年元年,00后有怎么样的特性呢?《腾讯00后研究报告》指出,00后们热爱发展自己的兴趣爱好,主动意识强,渴望被同龄人认同。作为新生代,他们喜欢独立思考、有个性的人格,有活力和创造力,希望能个性化表达自己。这在《创造101》王菊的突然爆红和抖音的火爆能得到印证。

年轻群体有活力有创造力追求个性化,而金财互联洞察了年轻群体的需求,为他们提供了创造性平台,通过激励机制自我驱动,实现自身价值。5月22日,金财互联在广州大学松田学院举办了一场夏季校园宣讲会,受到同学们的热烈欢迎。最终,十多名学生幸运进入金财互联,为公司发展注入了新鲜血液、储备了优秀人才。

宣讲会上,金财互联金财代账事业部负责人向现场的120多名会计、财务管理专业应届毕业生介绍了金财互联的发展历程、主营业务、企业文化等内容,让同学们对金财互联有了初步的了解。同时,她还以个人经历讲述自己加入金财互联的心路历程、用自己的亲身体会讲述金财互联大家庭的独特魅力。

“选择一个好的平台是踏出社会第一步的关键,有实力、综合性强、合适的平台对自身以后长远发展起到重要作用。”金财互联金财代账事业部负责人向这些95后新生代同学分享道,在她的团队里,也有很多90后新人凭借自己一步一脚印的不懈努力,成功得到客户的认同,取得了工作上的成就。

某招聘网站发布的《2018年大学生求职指南》指出:2018大学生求职最看重个人价值的实现。金财互联作为国内颇具实力的互联网财税服务A股上市公司,不仅能为员工提供优质的工作平台,还能为员工提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬以及众多晋升发展机会,让员工在公司尽情地发挥才华、实现自身价值。

此外,5天7小时工作制,让员工高效工作开心享受生活,元气满满面对每一天。而免费上下班班车直达公司,能让员工免去挤公交挤地铁的劳顿之苦,更有五险一金、节日礼物、福利补贴、下午茶、每月团队建设经费等员工福利。针对刚从校园步入职场的员工,金财互联还贴心地考虑到初入职场员工的难处,“为实习生提供免费住宿,新入职员工前三个月免费入住公司宿舍”。金财互联的福利待遇获得了同学们的阵阵掌声。

宣讲会上,同学们积极踊跃地参与面试,最终12人脱颖而出,成功晋级,获得进入金财互联工作的“入场券”,未来将与金财互联大家庭一起并肩作战!