现在很多公司都有打卡机，主要是为了考勤，规范员工的上下班时间。每个公司对代打卡这种行为都是深恶痛绝的，所以代打卡当然是严打的对象。但是，还是有的人就是明知故犯，并且还是你的主管，要求你帮他打卡，这时候你是答应还是不答应呢。小张最近就遇见了这么件难事。

小张刚入职一家金融企公司，这个公司是家全国性的大公司，在每个省份都有分支机构。小张工作所在的办事处是个地级市，规模不大，加上主管经理一共就5个人。因为大家都要出去做拓展业务，所以公司就要求每个员工用钉钉打卡。每天必须先到办公室签到。公司明文规定，不准员工之间代打卡，如果代打卡被发现将会严肃处理代打卡的员工。

主管对其中一个同事特别好，好一点的客户都分配给他，公司的团队奖金什么的也是这个同事拿大头。进过和其他同事私下里交流，才知道原来这个同事是主管的小舅子。而这个小舅子仗着姐夫的权力，也是基本一天看不到人，打卡也不打。这天主管把小张叫到办公室，交给他一个神秘的任务。主管说小张刚来，给配个手机方便做业务，但上面装了好了钉钉，要他每天帮那个同事打卡。小张觉得很为难，一方面公司明文禁止这种行为，另一方面主管又是小张的领导，业绩任务指标、奖金分配都由主管掌握，也不能得罪。主管看出了小张的顾虑，叫他把心放在肚子里，不会出问题的，出了问题有主管呢。于是，小张就答应了。前面几个月也没发现什么问题，小张也慢慢把这个事情没太放在心上了，每天上班时间准时拿两个手机出来打卡就是。

可是突然有一天，总公司的人力资源部在梳理员工考勤的时候发现了异常。原来上个月的一周时间这个同事去总部开会学习了，而考勤系统里面任然是正常的签到。于是人力资源部怀疑有人代打卡，通过对比发现了，小张和他每次打卡的时间几乎都是一样的。这件事情由于性质比较严重，人力资源部的同事通过电话告知小张这件事。

小张慌了赶紧去找主管，问他怎么办。主管见到小张后，叫小张不要慌，自己会搞定这件事，先承认错误，顶多罚点款，后面在工资里补上就是。听主管这么说，小张也就没多想，就跟公司人力部门承认了这件事，表示以后不会再犯了。

没想到，第二周，小张就收到了公司总部的邮件，他被公司开除了。而那个同事只是被罚了款。原来，主管给公司的情况报告里面写的是小张思想不端正，刚进公司就为了跟骨干员工套近乎，而帮同事打考勤卡。

小张得知真相之后愤怒的拨通了主管的电话，哪知道主管在电话里面这么跟他说：你放心吧，我跟公司申请了，在你的离职证明里会写明你是由于个人原因离职的，不会影响到你找下一份工作。毕竟自己碰了公司的红线，闹大了对自己也不好，就只有自认倒霉了！就当买了一个教训

在平时的工作中，你们有没有遇到这样的事情呢，欢迎在评论里分享出来！