或许你找不到任何一个岗位可以与法务岗位相比，因为这个岗位大都是从零开始的，没有数据，没有材料，没有历史记录，甚至有时没有领导，没有伙伴，但即便如此，法务同样可以创造出精彩！变成企业的骨干！

一、法务岗位资料空白是企业/行业常见现象

法务进入一个企业，如果企业机制完善或许会有资料留存参考，如果不完善，那么几乎可预料到岗位资料几近为零。而现实中，基本上该类岗位资料也确实基本为零，因此，遇上这样的平台，你需要努力开拓，从零起步！

法务作为法律人的一员，本身相当于是一个个体从业者，所有的资料都具有明显的个人印记与风格，无论企业的法律岗位还是律师事务所的律师岗位，都是如此。而且上述岗位所经手资料基本上都会据为已有，而不是供背后的平台或管理机构共享，因此资料随人走就成了法律人常见的现象。由此可见法律人相轻秘决不相传的状况仍然严重，法务、律师 、法官等法律人急需达成法律职业共同体理念！

二、检索与查询是法务人的基本功与利器

在岗位没有任何资料参考的情况下，法务也不是坐以待毙的。对于它们来说，它们本身就是资料的来源者与提供者，法律条文就是它们源源不断提供有用材料的弹药库，没有资料就通过查询与检索获得，而这样的资料对法务人员来正是了解所在企业的第一手直观的来源，也是最具有参考价值的资料来源。

查询与检索是法律人的基本功，当然对于法务人员而言也不例外。查询与检索平台及工具是它们应对工作的利器，只要有这些，他们做任何事情都不会慌张，因为他们有对查询及检索信息进行自我消化加工的能力。

三、法务没有资料就自己创造

没有资料并不会让法务人员举头无措，相反，没有资料也意味没有束缚，他们可以自己亲手创造资料！

当工作一段时间后，法务人员很快就可以依靠自己的工作方式创建出自己的一套资料，不管是制度、流程、还是法律风险管理 、人力资源管理、还是知识产权，这些在他们手中基本都能够创造，并使之与工作同步！

四、过五关斩六将，法务多能一挑几？

作为法律人的一员，法务同样是具备扎实法律基础的一个群体。从民法、行政法、刑法等基础，到全国专业第一考“法律职业资格证（司法考试），无不考验着法务人员的实力！

而且现实工作中，法务人员也不仅仅懂法，或许还懂管理、运营、财务、投融资等，工作要求他们必须懂得越多才能应对岗位来自四面八方的问题！可见法务人员的胜任必须是斩五关过六将的，对他们的要求可以说已经达到了其它关键核心岗位70%的能力。

那么法务人员能一挑几呢？除了本职工作，人力资源？行政管理 ？董事会秘书它们都能做！

五、小结

作为法律人，法务其实是其中比较弱势的一个群体，没有律师一样的高社会身份，去法院也不会像有律师通道一样受待见。在企业也经常是如履薄冰，既要监控防范风险，外部也要谨防自己被外部的律师替代以防丢了工作！何况，目前的从业环境仍然处于法务说起来重要，做起来次要甚至不要的困局，大部分企业没有法务需求，即使有法务需求也被大材小用，或当花瓶闲用。如何突围突破职业瓶颈仍是长久需要面对的问题。

不过法务人是不甘于平庸的一群人！不凭一身本身难以作为法务人！你说是吗？！