招工的企业五花八门，求职者也五花八门。特别是一些应届生出来，两眼一抹黑，简历海投。谁通知去面试，就去看看，根本不明白自己倒底想做什么。

一份工作，只有当你喜欢他，并且觉得能够胜任他，才会有机会在这个领域做出好的成绩。在没有背景的情况下，要想被提拔只能变得出类拔萃。

如果不知道自己能做什么，就连打算做什么都还没有一个概念，那么你打开招聘网的时候，请从企业的简章和要求开始阅读，只需要思考三个问题：我讨厌这个行业吗？我讨厌这家公司？我能为这家公司带来价值吗？

我讨厌这个行业吗？

这是一个很重要的问题，比如有人反感保险行业，电话销售，不喜欢日晒雨淋。这些在查看招聘简介的时候就应该想清楚，心里不喜欢的行业和岗位，一定不要去投。一个你从心底就反感的岗位，为了一点吃饭底薪强迫自己去做。企业付出的是少量的薪水，而你荒废的却是最有成长价值的时光。

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我讨厌这家公司吗？

企业招聘的简章上面，或多或者都有一些体现企业价值文化的描述，比如这家公司大各层级人员缺口众多，往往意味着各种办事程序繁锁，比如简章上各种极具翩动性的如同打鸡血的语言，有可能就意味着这个公司走的“要成功，人整疯”的洗脑路线……

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假如我进入这家公司，能为公司带来价值吗？

说到这里，我先说一下应届生心态。

我相信大多数应届生求职，只看着底薪多少。考虑的是，我没干出成绩，拿多少钱。根本就没有考虑如何去做这个工作。

这个心态真的不好。

虽然吃饭很重要，但是成长也重要，尊严更重要。

只有为公司带来利润的员工，才是受人尊重的员工。特别是小公司。只要没有让老板亏本，大多数情况下，老板心里都是非常高兴的。

举凡有个上班经历的人应该都有所感觉：如果在一个人公司混两个月收着底薪，最后迫不得己离开，再见到领导，见到老板都会觉得尴尬。感觉自己就像一个小偷。

而留下业绩离开的人，辞职是令人尊重的，同事领导老板刷个朋友圈，还可以去留个言，街上碰到还能寒宣几句，至少场面上还是朋友。若想回去，老板肯定不会反对。如果有什么项目想创业拉投资，前老板往往也是目标。