主要原因,实在是太累了。
可能很多人不知道这件事,我就简单说下。宁愿做厕所管理员,也要从阿里巴巴辞职的员工姓葛(女士)。
2014年12月,葛正式成为了阿里的一员,在阿里巴巴B2B事业部采购批发平台从事销售工作。上岗的前一天,葛就见识到了阿里的工作有多难,几乎一夜没睡。
“每天,神经都绷得紧紧的。平均都要到晚上八点之后才能下班回家,有时甚至要通宵,连周末也难得休息。”虽然每个月薪资过万,但加不完的班、每个月定期的指标考核,这些都让这个90后女孩儿有一种深深的无力感。
终于,不堪重负的葛为了自己的健康考虑选择了辞职。只是让所有人没有想到的是,从阿里出来葛找的工作竟然是在南星市容环境卫生所,管理辖区内25个公共厕所。
工作的反差引起了媒体的关注,也把阿里巴巴推上了风口浪尖。
我们都小看了老板和员工的关系
互联网的职场在外人开来是高端、轻松、有活力的代表,这点源于国外那几个互联网巨头(微软、Facebook、Google)做出的行业表率,但并不是所有的互联网公司都是这个样子的,尤其是大公司。
老板出钱,员工出力。这是一切劳动关系的基础,也是雇佣关系里的铁则。互联网行业看上去虽然是一个技术性的行业,但其实从事这个行业的岗位种类多如牛毛,并不比传统行业少什么。关注这件事情的人都知道,葛从事的其实是互联网里面的销售岗位,这个岗位上拿钱自然会是一个很辛苦的过程,更何况是阿里这样体量超大的企业。
所以这件事根本上讲跟阿里压榨员工没有半毛钱关系,只是企业给的标准是这个样子,干不了我们就撤呗,就这么简单。
神话没那么容易发生,别抱有幻想
说起BAT三家公司,最让人羡慕的其实并不是他们给出的薪资,而是这几家企业的员工都能拿到期权股票等奖励。阿里上市造就了很多千万级的富豪,但这样的机会一个公司也就只有那么一次。排除这些因素来讲,完整的晋升、好的福利、高薪资,其实这些条件很多企业都符合,并不是只有BAT而已。
所以,对BAT不过于追捧和神化,根据自己的情况做有利于自己的决定,才是聪明职场人的做法。
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