主要原因，实在是太累了。

可能很多人不知道这件事，我就简单说下。宁愿做厕所管理员，也要从阿里巴巴辞职的员工姓葛（女士）。

2014年12月，葛正式成为了阿里的一员，在阿里巴巴B2B事业部采购批发平台从事销售工作。上岗的前一天，葛就见识到了阿里的工作有多难，几乎一夜没睡。

“每天，神经都绷得紧紧的。平均都要到晚上八点之后才能下班回家，有时甚至要通宵，连周末也难得休息。”虽然每个月薪资过万，但加不完的班、每个月定期的指标考核，这些都让这个90后女孩儿有一种深深的无力感。

终于，不堪重负的葛为了自己的健康考虑选择了辞职。只是让所有人没有想到的是，从阿里出来葛找的工作竟然是在南星市容环境卫生所，管理辖区内25个公共厕所。

工作的反差引起了媒体的关注，也把阿里巴巴推上了风口浪尖。

我们都小看了老板和员工的关系

互联网的职场在外人开来是高端、轻松、有活力的代表，这点源于国外那几个互联网巨头（微软、Facebook、Google）做出的行业表率，但并不是所有的互联网公司都是这个样子的，尤其是大公司。

老板出钱，员工出力。这是一切劳动关系的基础，也是雇佣关系里的铁则。互联网行业看上去虽然是一个技术性的行业，但其实从事这个行业的岗位种类多如牛毛，并不比传统行业少什么。关注这件事情的人都知道，葛从事的其实是互联网里面的销售岗位，这个岗位上拿钱自然会是一个很辛苦的过程，更何况是阿里这样体量超大的企业。

所以这件事根本上讲跟阿里压榨员工没有半毛钱关系，只是企业给的标准是这个样子，干不了我们就撤呗，就这么简单。

神话没那么容易发生，别抱有幻想

说起BAT三家公司，最让人羡慕的其实并不是他们给出的薪资，而是这几家企业的员工都能拿到期权股票等奖励。阿里上市造就了很多千万级的富豪，但这样的机会一个公司也就只有那么一次。排除这些因素来讲，完整的晋升、好的福利、高薪资，其实这些条件很多企业都符合，并不是只有BAT而已。

所以，对BAT不过于追捧和神化，根据自己的情况做有利于自己的决定，才是聪明职场人的做法。