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劳动仲裁

今天，打工者小陈来私信问头条“职场反黑第一人”：公司内部的福利，老板有没有权利说“取消”就取消？小编结合了一些现实生活中活生生的案例来告诉打工者：即使是内部福利，并不是老板一句话，说取消就能取消的。

案例：广东佛山三水区某工厂为了吸引工人，在招聘时对外宣称：免费食宿，如不在公司住宿，补贴500元/月的房租补贴。张小林两夫妻从湖北仙桃郭河镇工农村老家来到佛山打工，经过面试后一起进入该工厂打工。由于两夫妻在一个工厂，住工厂的集体宿舍不方便，于是张小林两口子决定外出租房，公司每人每月补贴500元。

2018年1月，张小林的妻子因为照顾家里的小孩辞工回了湖北仙桃老家，小林继续留在工厂打工。由于小林一个人了，认为自已在外租房，每月600多元的租金有点贵，于是搬回了公司的宿舍。问题来了，从小林搬回公司宿舍的次月起，公司就取消小林500元的租房补贴。张小林表示自已不清楚该规定，且公司一年以来都发500元的租房补贴，突然取消没有道理。

双方对此纠缠很久，张小林认为原先就是认为工厂开的工资并不高，主要是看到多了500元补贴，总工资跟别的厂比才不会差很多，就一直没有跳厂，现在减少了500元，心里认为总工资偏低，明显低于周边工厂。于是，张小林申请仲裁。

劳动仲裁仲裁庭经过调查：小林自入职后，每月工资单上均有一个类别叫“住房补贴500元”，而2016年5月以后就再没有发放了，公司主张500元的房租补贴是员工的福利 ，双方劳动合同中并没有约定公司应支付住房补贴，住房补贴是基于员工不在宿舍而发放，现在张小林搬回公司宿舍，不享受补贴现金的福利，并提交该厂的《住房补贴发放管理办法》，张小林给予否认，称从未见过该规定，也没有学习过该规定，不清楚有这个规定。而工厂却拿不出任何证据来证明张小林清楚这条规定。且双方提供的劳动合同上，也没有对“房租补贴”有任何的约定。

当地镇仲裁庭作出裁决：工厂克扣工资成立，公司支付张小林工资差额9000元。职场反黑第一人点评：

对于工厂老板定下的一些所谓的厂规，只要没有经过员工代表大会或工会委员会的审议和公示，也没有经过员工本人签名确认，任何罚款、扣款，以及随意减少各项补贴，你作为劳动者，均可以收集证据后，向当地仲裁庭提出申请，要求裁决公司违法，并主张相应损失和工资待遇。

以上案例，就表明，工厂，并不是老板说了算，而是劳动法规说了算！劳动者万岁，劳动光荣！劳动者帮劳动者！

劳动监察

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为5000多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！