大家好，相信很多朋友刚入职的时候一直纠结在试用期的时候公司应不应该给自己买社保呢？很多公司因此也会用试用期为理由不给员工买社保，今天小编就和大家分享试用期公司应不应该买的问题？答案是当然要要买的，但是有一个周期，

在入职起30日内买就没违法。

根据相关的规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

相关规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳动合同期限。因此，一旦进入试用期，员工与公司就建立的劳动关系。而一旦劳动关系建立就必须为员工办理社会保险。

大家是怎么认为的呢？这样的规定对于员工合不合理呢？欢迎到评论区谈谈你们的看法。