众所周知，刘强东非常喜爱自己的员工，时常与员工们谈心。而且还与员工们兄弟相称。事实上京东能走到今天，与刘强东的管理是分不开的。

大家都知道，京东目前有16万员工，大多数都为一线的快递员与仓库员。刘强东都与他们签订了正式的劳务合同，还缴纳了五险一金。

刘强东也对自己的管理方法很有心得，大体可以分为以下几点。

1、管人的核心是怎么选人，怎么用人，怎么留人，怎么防止“大企业病”，保证信息通畅，减少部门扯皮。

2、不符合我们的核心价值观，你能力再强，我也不要！

3、80%的管理者都必须内部培养提拔人才，只允许20%从市场招聘！

而近日，有一条关于京东快递员的新闻刷了屏。报道中称，京东快递员刘仁军从事快递员工作已有7年，工资的构成是底薪890元，加每单2元的送快递提成，再加收快递的业务提成。按照这个算法，5月工资应该在9500元左右，原本应该在5月31号到账。然而6月了还未到账一分。

刘强东亲自让人仔细查了一下过程，表示：今年一二月份，人资同事在核算奖金时候把配送站的配送单量数据搞错了！导致几个配送员的单量多了，另外几个少了！然快递员认为公司发多了，就是公司的错，这显然是不对的。虽然我一再强调要尊重兄弟们，但我还是希望以后这样的事不再发生。因为不是你的钱，最好不要拿。

其实在笔者看来，刘强东这做的完全没毛病，因为任何一个公司都有自己的价值观还有制度。不能因为一个人而破坏了规矩，不然今后管理10多万人呢？

而关于刘强东这样的做法，也是在网络上引发了热议，我们来看一下网友们都是怎么说的？

网友张：刘强东的喊话有个亮点，京东配送员月工资都是1万多了！我感觉辛苦的职业，就该多劳多得。这比抽屉里那些演员们公平得多。

网友陈：刘强东真是笑话，不该拿的钱你也不给别人也不想，把你该给的给了巴不得，给了人家还不想干呢凭这点工资。

网友王：人家忙着送快递，还有时间算工资吗？我相信人家相信公司的会计，就算下个月扣回来，说明人家快递员也不会计较的！