五险一金，即社会保障五风险（生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）和住房公积金。中国法律规定雇主必须给雇员提供社会保障。但总有一些雇主不按规定办事，不给员工社会保障，并在员工工资中打折。雇员们认为他们没有损失。他们已经签署了放弃社会保障证书的共识。但你真的没有遭受过放弃社会保障的员工的痛苦吗？

毕业时，他进入一家建筑公司当工人，薪水是3000个月。公司告诉他，如果他没有社会保障，他每月可以给他500元的工资。他认为社会保障没有多大用处。它不仅不做社保，不仅不需要扣除费用，而且每月收入超过500元。因此，他欣然同意公司的提议，并签署了“自愿放弃社会保障证书”。

不到两年后，遭受了损失，不幸的是，他在工作中跌倒了，花了10多元的钱治疗。没有工伤保险和医疗保险，不仅不能报销治疗费用，连治疗期也没有，一旦住院被停职。该单位拒绝赔偿，致使他勉强选择了劳动争议，被视为工伤，应由单位赔偿。点击蓝色字体以了解更多。你可以咨询专业律师。

在判决中，用人单位认为社会保障由劳动者自愿放弃，单位无赔偿责任。但事实上，根据我国的法律，社会保障是强制购买，雇主不应该强迫或指导员工放弃社会保障的任何方式。员工签发的社会保障证书的自首不合法，因为其本身是非法的，因此该证书不具有法律效力。最后，雇主需要填补社会保障制度，因为Xiao Xu被征聘，他们需要对事故负责。

工人们决不能感到社会保障不重要。养老保险应在退休后15年内缴纳，以获得养老保险。养老金越长，养老金越长，保证养老金的时间就越长。天气可以起到很大的作用。

雇员缴纳社会保障的比例很小，雇主支付的比例高于个人。因此，许多单位不愿为员工支付社会保障。你认为你可以每月得到几百美元，但是谁能为老年人提供？他们生病时谁来报销？