从联通宣布混改到今天，已经有接近十个月的时间了，在这十个月内，联通完成引入BAT投资以及员工持股等改革。联通为持股员工制定了较长时间的解锁期，以实现倒逼三年内盈利，以兑现当初对BAT投资者对承诺。

据联通工作人员表示："持股员工解锁调节特别多，个人和公司的业绩都要达标，否则不能解锁。"据悉，联通员工持股改革后，一切顺利的情况下，至少五年才能够完全解锁所持股票。

同时，《中国联通：限制性股票激励计划（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》引起关注，公告中指出，联通向核心员工手气授予限制性股票不得超过8.48亿股，募集资金不得超过32.13亿元。

该公告还明确，本次授予的限制性股票授予满24个月起为激励计划的解锁期限。若达成激励计划规定的解锁条件，受激励对象分三期，获得限制性股票。

据了解，最后一个解锁期为2020年，级混改后第三年并非所有持股员工都能获得股份。对此联通人力部门透露，其实，解锁是五年分期解锁，即24个月锁定期，36个月的解锁期，若想全部兑现股票，必须在未来60个月内为公司长期奋斗，并长期达到业绩，联通以此来留住核心人才。

业内人士分析，联通未来要和BAT互联网投资者深度合作，所以要留股份给中高端人才。