中国发展网6月7日讯在知识产权等生产要素成为新工业革命竞争焦点的同时，制造和数字融合型人才则是我国制造业的稀缺资源。在新工业革命时期，知识性生产要素的争夺将日趋激烈，劳动力成本的重要性下降，知识型员工、品牌、标准制订、竞争规则、知识产权等成为竞争的焦点，商业模式创新的作用更加突出。

目前，我国制造业必须依靠创新驱动促进产业转型升级，加快制造业向高端化转型。传统制造企业必须把握好信息化和智能化带来的新发展机遇，坚定走新一代信息技术和制造装备融合的发展道路。要结合企业的生产特点，逐步做到关键优先岗位由机器人替代，优化物资采购供应链，使生产周期、产品质量和成本管控能力尽快达到国际先进水平。

我国在智能制造、自主制造方面，表面上看是核心技术支撑的生产制造能力不足造成的，但从深层次看是包括配套、制度、文化在内的系统性支撑不足，改变起来也要是系统性。 关于提升制造业发展，制造业国际联盟执行主席、爱波瑞集团董事长王洪艳提出，推进最基础的精益制造和精益管理，实现全价值链管理非常重要，“制造业的转型升级之路其实也没有那么复杂，抓住最根本的精益管理，事实上可以释放我们在内部管理上浪费的红利。要坚持走高质量发展道路，这里面企业经济运行质量好是根本。