10年老员工迟到1分钟被罚款200,他说一句话,老板当场道歉

“你今天迟到了,罚款200。”如果你就是那个员工,你会怎么想?当然也有两种情况给你选择,一种是新入职不久;另一种是已经在这里工作了10年。可能第一种情况会乖乖的递交上罚款,毕竟“新人新猪肉”,不被宰两下怎么记住教训,尽管心里是一万个不愿意。但第二种情况还会这样吗?有一位老员工迟到后,也得到这个惩罚,但是他心平气和的走进了经理室,站在经理面前说:“罚款我可以交给你,但是我可能马上要辞职了。”听完这句话,经理立刻送上了自己的道歉。为什么经理会有如此反应呢?

第一,公司最怕失去了人心。在一个公司工作了10年,资历已经很久了。在同一个企业工作10年,这个员工已经看到公司的兴衰浮沉。可能这个员工在公司最落魄的时候也未曾离开,而是和公司共同渡过难关。马云也曾说过,要留住员工,最重要留住他们的心。但是在迟到后却不明缘由便下了罚款通告,也就是说公司不够情分。在一个不讲情分的公司里继续工作,会开心吗?更何况是一个工作了10年的员工,以前和公司一起浮沉的日子好像在一瞬间,都被这200块掩盖了。迟到可能有个人原因,也有自然原因。员工迟到的确需要惩罚,但是,是不是应该先了解一下到底是什么原因迟到的,再下结论会更好呢?

第二,小惩大诫,罚款真的是最有效的手段吗?现在通货膨胀得厉害,可能拿着200块去逛街也买不到什么好东西了。但是要注意的是,物价上涨了,工资可没涨!!!这200块可能依然是辛苦工作3天才能得到的工资,依然是员工血汗钱。如果一次迟到就罚款200,那继续在这家公司工作的意义何在?公司针对迟到的措施,应该要与时俱进,不应该再从罚款如此治标不治本的手段。或许可以和绩效,或者个人信用度挂钩,有弹性的惩罚机制才会让员工更容易接受。

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