面试流程

最近，一次不是很愉快的面试经历，写出来给大家看一下，面试流程规范性多重要。

通过网上投简历的形式，接到了一个汽车行业的面试邀请。地点比较偏，可是因为岗位还挺符合就去试试。

下午1点到了面试地点。开始了常规的面试，hr专员-hrd-vp的面试流程，从最基础的工作内容到管理方向和后期的职业发展，主要以聊天的形式进行。整体算是比较顺利，面试结束后要下午4点了。

在我要离开回家等通知的时候，hrd希望在跟我谈一下，在这个时候熟悉的朋友都清楚了，企业很满意希望确认薪资发offer，当然这不是重点。

等到hrd谈好之后，问我对他们企业的感觉和对这个职位的想法，我明确的回复了他们，我希望回去考虑一下，会尽快给您回复的。（因为当时手里有2个offer要考虑好）直到现在也很正常，我就回去了，而且还加了hr的微信保持联系。

第二天，hr跟我商量报道的时间，我觉得都还可以，于是准备发offer给我。我说可以的，谢谢您。

结果奇怪的事情发生了，hr突然对我说，希望再让老板见一下再确定。我问他为什么当时不提，要准备发offer了才说要老板复试？他的回答我惊奇了，告诉我：“因为我当时没有马上决定接受他们的offer，所以临时加试。。。”

求职

那么问题来了：

1、作为求职者一定要当场回答是不是接受offer？

2、允许企业在面试结束的时候给求职者回答：“我们会综合考虑的”，那么求职者不能这么回答？

3、企业认为如果一个求职者不接受offer就不发的逻辑，是不是等于求职者认为如果一个企业不在邀约面试的时候承诺录用我，我就不去面试了？

4、企业本身的招聘到录用的流程，是不是应该早就确定好，而不是根据求职者的反应决定是否临时加试？

到目前为止，这个企业的hr还在跟我说已经确定了老板的时间，希望我去复试。

职业生涯

但是很抱歉，在我的理解，企业的这种行为等于拍脑袋做事，我相信如果我真的入职以后，会有更多的拍脑袋的事情出现！为了自己的职业发展，还是在一家流程规范的企业工作才是上策。

虽然我本身不是很高的岗位，但是我想说，招聘到录用是一个非常严肃的流程，每一个细节都有可能决定能不能招聘到合适的人！有则改之无则加勉。