摘 要：20世纪90年代以来,人才项目的制度安排配置了“项目人才”的高等级学术劳动力。“项目人才”的嵌入解构与重构了原有学术劳动力市场,形成了“项目人才”行动的主要劳动力市场与常规人才行动的次要劳动力市场的分割结构。在项目化时代中,学术劳动力市场的竞争重心转移至“项目人才”行动的主要学术劳动力市场中。作为一种新的资源分配方式,人才项目对高校学术劳动力资源的分配因政府控制、先赋性因素影响使学术劳动力竞争市场的创设、参与者占据的位置及竞争结局被框定,演绎了一场竞争的“镜像”。“意料之外”的竞争同质化、竞争盲目性、人才等级化加剧、弱势高校持续弱势化等后果难以幸免。
关键词：高校;人才项目;人才计划;学术劳动力市场
基金项目：国家社会科学基金项目(15XMZ066);云南省教育厅课题(2015Y457)
作者简介：谢冬平,讲师,博士研究生,从事高等教育管理研究。
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