员工与公司建立劳动关系后,要遵守公司的规章制度。
如果员工经常迟到早退,公司能否与之解除劳动合同呢?
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律师提醒,按照法律规定,员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:
在试用期内,被证明不符合录用条件;
严重违反公司规章制度;
严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害;
员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响本公司工作任务,经公司提出后拒不改正;
员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;
被依法追究刑事责任。
由此可知,员工上班经常迟到早退,已属于严重违反公司规章制度,公司可据此与之解除劳动合同。
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而这里公司的规章制度,需满足以下条件:
必须合法合理;
必须经过民主程序制定;
必须经公示或告知劳动者;
明确规定:“违反此规章制度可以解除劳动合同”。
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综上,公司如果以员工“上班经常迟到早退”为由与之解除劳动合同,需确定是否违反公司规章制度,且规章制度必须严格合法。
否则,员工可申请劳动仲裁,维护自身合法权利。
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