6月11日，国际劳工权益保护组织发布报告，经过对位于衡阳的一家富士康工厂进行近10个月的调查后，该组织对亚马逊进行了批判。

这家富士康工厂为亚马逊生产产品，其中一款智能音箱被压价到40美元。该厂员工薪酬低，加班严重，国家规定每月加班时间不超过36个小时，但该厂加班每月达到100小时。

而且该厂使用了大量的临时工，数量比例也超过了法律规定，还指出，员工上岗没有足够的安全培训，上班要提前十分钟打卡。

该组织指出，几乎所有员工都要加班，因为工资低，加班才能获得稍高的报酬。

亚马逊ceo杰夫·贝佐斯现超过比尔盖茨成为世界首富，该组织的报告也将他推向了风口浪尖。但其实，他们作为外国劳工权益保护组织，并不十分了解中国的国情。

富士康是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于台北市，总裁郭台铭。现拥有120万员工。

富士康曾经负面新闻缠身，这几年形象稍微好转，最近，富士康刚刚在中国A股上市。

相对很多小微企业，无论是工作环境，薪酬规范，业余生活，各种安全措施，富士康其实真的相对很规范了，但中国国情就是这样，你不加班，除非你准备辞职走人，极低的工资又会促使你主动要求去加班。

随着经济的发展，人口红利的逐渐消失，国家对劳动市场的准确监察，工人们劳动法法律意识的提高，相信这种情况会最终消失。

只是我们也不禁要问，为什么是一个外国组织在帮助中国劳工维权呢？劳动部门是不是应该做的更多呢？是不是可以做的更好呢？

同时，作为国人，更应该为国家的科技发展贡献自己的力量，等到将来我们的经济转型成功，掌握核心科技，我们生产的产品附加值就会大大提高，产品利润有了保障，这样我们工厂里的兄弟姐妹，才能彻底摆脱工资低、加班多的怪圈。