6月11日,国际劳工权益保护组织发布报告,经过对位于衡阳的一家富士康工厂进行近10个月的调查后,该组织对亚马逊进行了批判。
这家富士康工厂为亚马逊生产产品,其中一款智能音箱被压价到40美元。该厂员工薪酬低,加班严重,国家规定每月加班时间不超过36个小时,但该厂加班每月达到100小时。
而且该厂使用了大量的临时工,数量比例也超过了法律规定,还指出,员工上岗没有足够的安全培训,上班要提前十分钟打卡。
该组织指出,几乎所有员工都要加班,因为工资低,加班才能获得稍高的报酬。
亚马逊ceo杰夫·贝佐斯现超过比尔盖茨成为世界首富,该组织的报告也将他推向了风口浪尖。但其实,他们作为外国劳工权益保护组织,并不十分了解中国的国情。
富士康是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于台北市,总裁郭台铭。现拥有120万员工。
富士康曾经负面新闻缠身,这几年形象稍微好转,最近,富士康刚刚在中国A股上市。
相对很多小微企业,无论是工作环境,薪酬规范,业余生活,各种安全措施,富士康其实真的相对很规范了,但中国国情就是这样,你不加班,除非你准备辞职走人,极低的工资又会促使你主动要求去加班。
随着经济的发展,人口红利的逐渐消失,国家对劳动市场的准确监察,工人们劳动法法律意识的提高,相信这种情况会最终消失。
只是我们也不禁要问,为什么是一个外国组织在帮助中国劳工维权呢?劳动部门是不是应该做的更多呢?是不是可以做的更好呢?
同时,作为国人,更应该为国家的科技发展贡献自己的力量,等到将来我们的经济转型成功,掌握核心科技,我们生产的产品附加值就会大大提高,产品利润有了保障,这样我们工厂里的兄弟姐妹,才能彻底摆脱工资低、加班多的怪圈。
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