在员工管理实操中，解雇员工一直是个难点。尤其是在人们法律意识逐渐觉醒的今天，员工更不是想辞就辞的，辞退员工时不符合法律相关规定，极可能给公司带来损失。

无锡市某知名企业，就因辞退一名员工被起诉索赔25万元！这是怎么回事？原来，当事人老薛是这个企业的老员工了，在公司里兢兢业业干了22年。有一天，老薛玩微信一时没看清，将一小段不雅视频发到了工作群中。事后老薛主动承认了错误并两次主动道歉，请求原谅，但公司仍以严重违反公司制度为由，辞退了老薛。老薛心有不平，以违法辞退员工为由起诉了该公司，要求赔偿25万元。经法院认定，老薛的行为并不构成严重违反公司制度，判决公司向老薛支付赔偿21万余元！

企业要辞退不合格的员工，当然无可厚非，但辞退理由要得当，否则可能造成严重后果！那么，企业在辞退员工时应当注意哪一些？找大状旗下律师在多年实践中总结出以下一些建议供大家参考。

01试用期员工不可随意辞退

根据相关法律规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，可不需要支付赔偿金或补偿金解雇员工，但在实操中，需注意：1、该岗位制定了录用条件；2、有切实证据证明该员工不符合录用条件。而很多企业没有抓住这两个重点就随意辞退试用期的员工，若维权意识较强的员工要求恢复劳动关系，则会让企业用工管理陷入难堪的境地。

02犯错员工的辞退应有事实依据

人无完人，员工在岗位上犯错在所难免，但用人单位并非可以一概辞退。那什么样的情况下，员工犯错可辞退？首先，判断该员工是否有严重违纪行为，很多用人单位都会有员工手册之类的文件对员工日常工作进行约束，而在此类文件中，最好能对严重违纪行为进行明确规定。且对员工严重违纪事实证据进行保留。

另外，员工严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成巨大损害的，单位辞退时同样要掌握切实证据。被依法追究刑事责任或被劳动教养的，单位也可以辞退。单位掌握的证据是否足以辞退员工，人事部门通常不好判断，若企业有法律顾问能给予专业意见，则更有保障。

03无过错员工辞退仅限以下三种情形

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

这些情况下辞退员工需要提前30天书面通知或额外支付一个月工资。

如今，是否能辞退员工已经不是凭人事部门自行判断或随老板心情的事情了，而是要做到有法可依。有些企业可能会存在“员工也不懂法”的侥幸心理，但一旦出现不符合法定情形辞退员工的情况，则可能面临几十万的赔偿！