近日，温州市人力社保局发布的《关于进一步规范补缴企业职工基本养老保险缴费有关工作的通知》规定，10月1日起，温州市补缴企业职工养老保险将实施新规。

新政策规定，从10月1日起，以灵活就业方式参保人员不得以事后追补缴费的方式，补缴中断缴费期间的企业职工基本养老保险。

什么情况下会出现中断缴费？据温州市人力社保局养老处处长王新铭介绍，有以下三种情况：一是灵活就业人员开始缴费后因故停止；二是单位职工辞职后，未重新就业期间，没有及时以灵活就业方式接续养老保险；三是用人单位没有从与员工建立劳动关系之月起及时缴纳社保。

10月1日起，企业职工申请补缴的基本养老保险缴费年限，必须是与用人单位建立劳动关系，按国家及省企业职工基本养老保险政策规定应参保未参保期间。企业职工办理补缴手续时，用人单位及其职工应提供劳动人事争议仲裁委员会、人民法院、劳动保障监察机构、社会保险征收机构、社会保险经办机构等部门（单位）出具的具有法律效力，证明一次性补缴基本养老保险费期间存在劳动关系的相关法律文书。补缴基数按不低于补缴时全省上年度在岗职工月平均工资确定，比例按补缴时的规定比例执行。

以小王为例，2017年6月他从A公司辞职，2017年9月份与B公司建立劳动关系，目前，小王可以补缴2017年7月、8月间的企业职工基本养老保险，但10月1日起就不能再补缴了。

那10月1日起，哪种情况能补缴呢？若B公司从2017年11月份才开始为小王缴纳养老保险，那小王则可以出具相关法律文书申请补缴2017年9月、10月的养老保险。

此外，按照新规，如达到法定退休年龄养老保险缴费年限仍不足15年，则应延缴至满15年。

温州市人力社保局温馨提示，建议有需要的市民在9月26日前前往参保所在地的社保机构办理补缴。此外需要注意的是，7月1日起，补缴标准将按新的社保年度有关缴费规定执行，温州市区灵活就业参保人员补缴标准为966.24元/月，企业职工参保人员补缴标准为1120.24元/月，

新政策也提出，社会保险经办机构对用人单位存在的少报、瞒报参保人员基本养老保险基数等违反法律、法规行为，稽核核实后会出具稽核意见书，同时责令用人单位依法补缴企业职工基本养老保险费的差额部分。

常见问题解答

问：如果不补缴中断缴费期间的企业职工基本养老保险，那之前的缴费月数是否会作废？

答：不会作废。在办理退休时，中断前后的养老保险缴费月数可以累加计算。

问：如果不补缴中断缴费期间的企业职工基本养老保险，会影响退休吗？

答： “养老保险缴费满15年及以上，中断不补的话不能退休”、 “缴费中断多久，以后就要延迟多久才能退休”等说法，都是对新政策的误读。参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以办理退休，从核准退休次月起，按月领取基本养老金。如参保人员达到法定退休年龄且缴费年限满15年，但中间存在缴费中断，是可以正常办理退休手续领取基本养老金的；但是如达到法定退休年龄养老保险缴费年限仍不足15年，则应延缴至满15年。

问：补缴中断缴费期间的企业职工基本养老保险划算吗？

答：退休后可领取的养老金额度是与个人缴费的年限、缴费水平和当时的社会平均工资有关，每位参保人员的具体情况都不一样，中断补缴是否划算需考虑个人的实际情况。总之，养老保险的政策是多缴多得，长缴多得。

温商全媒体记者 诸葛芳芳 编辑 王海勇