又到6月，又到毕业生倾巢而出找工的时候。

但是每一年，都总有好几个学霸，面试几十个工作都无Offer的例子。想知道原因？或者以下调查会讲你知。

美国求职网站CareerBuilder早前有项调查，访问了1012位招聘经理。当中，有82%受访者称，虽然学校已充分训练学生，让他的有能力应付相关岗位，但不代表他的求职技巧都好，能令老板们觉得你「非雇不可」。

问到为何符合招聘要求的大学毕业生甚至是学霸，到最后无被成功录取时，综合受访者们过去一年的雇人经验，得出以下7大常见「死因」：

1. 对应聘的公司一无所知（35%）

新人至少要登陆一下应聘公司的官网或者官方公众号，了解公司的业务、发展沿革、管理层简介，如能对公司最新的动态发表观点，胜过多拿一个证书。

2. 无递交求职信（31%）

求职前建议写一封求职信，针对公司情况和岗位说明，结合自身优势，写一封求职信，突出自身优势。

3. 面试时不作任何提问（29%）

面试官最怕应聘者呆若木鸡，发生尬场，应聘者可以未来的工作提出几个问题，哪怕不成熟，也是个好的开场白。

4. 无专业的推荐信（26%）

教授、资深人士的介绍信能放大你的简历优势

5. 履历内容语法差 （26%）

HR在简历中发现简单的错别字、语法错误，甚至会怀疑你的学历是假的。

6. 在朋友圈发有损害专业的相片（21%）

有时候有经验的HR会加你为好友，看看过往的朋友圈，是否保持一致的积极专业形象

7. 面试时频看手机（19%）

这是HR最怒不可遏的情况，代表应聘者注意力不能专注于工作。

港真，以上属于老常常谈，职场新人却老是重复犯错。不明不白就得罪了HR，但若将来雇了你，而你在工作中得罪客户，HR还要陪你写检查。

下次面试时，记住莫做低头族啦。