又到6月,又到毕业生倾巢而出找工的时候。
但是每一年,都总有好几个学霸,面试几十个工作都无Offer的例子。想知道原因?或者以下调查会讲你知。
美国求职网站CareerBuilder早前有项调查,访问了1012位招聘经理。当中,有82%受访者称,虽然学校已充分训练学生,让他的有能力应付相关岗位,但不代表他的求职技巧都好,能令老板们觉得你「非雇不可」。
问到为何符合招聘要求的大学毕业生甚至是学霸,到最后无被成功录取时,综合受访者们过去一年的雇人经验,得出以下7大常见「死因」:
1. 对应聘的公司一无所知(35%)
新人至少要登陆一下应聘公司的官网或者官方公众号,了解公司的业务、发展沿革、管理层简介,如能对公司最新的动态发表观点,胜过多拿一个证书。
2. 无递交求职信(31%)
求职前建议写一封求职信,针对公司情况和岗位说明,结合自身优势,写一封求职信,突出自身优势。
3. 面试时不作任何提问(29%)
面试官最怕应聘者呆若木鸡,发生尬场,应聘者可以未来的工作提出几个问题,哪怕不成熟,也是个好的开场白。
4. 无专业的推荐信(26%)
教授、资深人士的介绍信能放大你的简历优势
5. 履历内容语法差 (26%)
HR在简历中发现简单的错别字、语法错误,甚至会怀疑你的学历是假的。
6. 在朋友圈发有损害专业的相片(21%)
有时候有经验的HR会加你为好友,看看过往的朋友圈,是否保持一致的积极专业形象
7. 面试时频看手机(19%)
这是HR最怒不可遏的情况,代表应聘者注意力不能专注于工作。
港真,以上属于老常常谈,职场新人却老是重复犯错。不明不白就得罪了HR,但若将来雇了你,而你在工作中得罪客户,HR还要陪你写检查。
下次面试时,记住莫做低头族啦。
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