根据全国老龄办近日发布的数据显示，全国60岁以上老年人口达2.4亿。其中，有27%的人，虽然已经达到了国家规定的退休年龄，但仍然在工作。不仅国内退休人员再就业问题突出，国外也存在相同的现象，比如在德国，60岁至64岁的老年人就业比例为约56%；65岁至69岁的德国人中，仍有约15%在工作；在韩国，75岁以上老年人口就业率达17.9%；，在日本，65岁以上的老年人比例高达人口总数的27%，而且还在快速地增长......

结合全球情况来看，在各国养老金越来越不够用的情况下，让老年人去工作，或许有些无奈，但也是一个比较有用的方法。而且，我国养老金的替代率过低，很多老人退休后没有足够的经济来源，养老金也越来越不够花了，所以只能通过工作来充实自己的钱包。本该颐养天年的老人，一把年纪了还要出来工作，已经成为一种常态。因此，我们应当认清现实：只靠养老金就能颐养天年的日子，已经渐渐地一去不复返了。退休者想要过得更富裕，就得自己想办法挣钱。

不仅如此，从2016年开始，我国人均养老金每年的增速开始逐年下降，由此前延续数年的10%，下降为2016年的6.5%，2017年的5.5%，2018年的5%。而2015年，我国退休人员养老金的总替代率仅为44.08%，处于国际警戒线的标准55%之下。养老金增速的减少，意味着老人想提高生活质量的保障被进一步被削减。因此重返社会，上班赚钱，则成为了为数不多的提高生活质量的办法之一。

而且，老年人再就业也有着一定的优势，首先，对于那些高素质、高技能老年人才来讲，他们的就业有助于缓解就业结构失衡，而且他们工作经验更丰富，能更好的为社会创造效益；其次，和青壮年相比，老年人的薪资水平较低，竞争力小；最后，老年人再就业，有利于延长“老年人口红利”，对社会也是有利的。

从实际情况看，促进老年退休者就业，确实可以缓解社会养老压力。我国的相关部门也注意到了这一点。人社部部长尹蔚民就曾表示，中国将采取开发老年人力资源的方式，来应对老龄化速度快、“未富先老”的问题。

不过，老年人再就业也不是一帆风顺的，相比于年轻人就业，往往会遭遇更多的麻烦。首先是子女的反对，53岁的陈阿姨退休后一直赋闲在家，除了洗衣做饭，就是去跳广场舞。但时间久了，陈姨觉得这样的生活太过单调。经过反复思考，陈姨决定重返职场，去找工作。于是找到了一份保姆的工作，工作还算轻松。但陈姨工作没几天，子女们就上门了，表示反对母亲再就业。子女们认为，母亲的身体不好，退休后就应享受生活。最重要的是，陈姨的儿子认为母亲出去工作，邻居们会认为自己不孝顺，所以反对陈姨再就业。其次是会遭到就业歧视，由于年龄和身体健康状况的原因，愿意接收老年人的用工单位非常少。所以老年人想重新找工作，并非那么简单。

尤其是，我国法律对于再就业老人缺乏足够的保护，激励企业雇佣老人的相关政策也不够完备。此外，让退休老人再就业，远不能解决所有的症结，政府依然需要针对养老问题加大投入。

此外，老年人再就业一定要提防上当受骗，有的老人通过网上信息和路边张贴的小广告应聘工作，这样很容易遇到骗人的“皮包公司”，导致上当受骗。 畅谈君建议啊，老年人再就业，一是要通过正规的人才市场和中介公司寻找工作。二是可通过原单位返聘，或是亲戚朋友的介绍再就业。谨防上当受骗。

当然，促进退休老人就业，并不能解决所有的养老问题。根据全国老龄办的数据，2020年，我国的失能老年人将达到4200万，80岁以上高龄老年人将达到2900万。这些人显然是几乎没有就业能力的，仍然需要国家投入大量精力财力，做好养老服务工作。养老服务，任重而道远啊。