中国发展网 记者刘丹阳报道 又是一年毕业季，据教育部统计，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，再创历史新高。与以往不同不同的是，今年天津、南京、武汉、成都、西安等20多个城市却接连出台一系列人才引进政策，有的送房、有的送钱、有的送户口，政策力度之大前所未有。这让昨天还发愁“毕业即失业”的高校毕业生们，仿佛一夜之间就变成了各个城市争抢的对象。6月14日，来自教育行业与人力资源行业的专家学者在国是论坛上针对2018年各地的人才政策、求职经验等毕业生最关心的话题展开讨论。

人力资源和社会保障部中国人事科学研究院研究员孙锐认为，我国非常重视人才，面对各地开出的一些红利和比较好的条件，毕业生在选择什么，这样一组数据对大家是非常有参考意义。64.3%的毕业生选择的是薪酬水平，包括59.3%是发展空间，43.9%是选择城市大小，相反现在大家比较关注的落户或者是积分补助这样一些政策只有13%的人来选择，之所以出现这种情况，是因为人才不是固定的，它是一个动态机制，好的人才在好的环境下，是可以得到进一步地发展，所以当毕业生面对行业选择的时候，一个人岗位的定位和自身发展是应该考虑的重要因素。

中国教育科学研究院研究员储朝晖在论坛上谈了他对中国引进人才的理解，他表示，现在基本的定位还是投食引鸟，我投一点好吃的把鸟引过来，但这种方式是不是一个很好的方式，我认为不是很好的方式，比较理想的方式是造林引鸟，我造一片森林，让鸟能够在这里自由地飞翔，能够自由地去捕食，吃它喜欢吃的，长成它本来应该长成的样子。

储朝晖认为，从人才政策上来说，一定要有转向，我们要转向造林引鸟，投食引鸟引来的鸟是贪吃的，那么造林引鸟它要靠自己的能力捕食才能生活的更好，这个时候它完全是根据自己的能力来到这儿工作的，而不是因为他贪吃到这儿工作，而现实生活中我们可以发现，凡是有远大理想，有想干一件事的人，他是不会在意这个是多少？也不会在意这个是不是来得容易，他更在意我能不能自我实现，我到那儿去能不能干我想干的事，能不能成就我想成就的事业，所以从人才本身成长发展的特点来说，也应该把我们的政策从投食引鸟转向造林引鸟，而不是简简单单的我出题了多少政策。

中国教育发展战略学会副会长兼秘书长韩民强调，学校可能要加强学生能力的培养，学生也要更多的谋求职业啊，或者你的工作去向的时候，要更多考虑哪一些职业，哪一些地方更适合自己，更有助于促进自己的发展，因为个人的就业也是一个通过职业来实现自己的一个目标，可能要考虑这样一个问题。其实人才核心也是这样，目前我们吸引人才正在发生变化，更多的不是看中你的学历，越来越多的社会对人才这样一种人才观发生变化，更多的是看中能力，可能比如跟你的学历也有一定的关系，但是学校可能要更多的培养学生的能力。结合大家谈到考证的问题啊，比如说去应聘的时候，你怎么更好地去表达你自己，这些核心问题其实都是能力的问题。

北京人力资源服务行业协会副会长周晓凡建议毕业生在选择工作时要考虑三个问题，第一是你复杂的人性本身。第二，你真正的爱好在什么地方。第三，你90%的人生底色应该是什么样的，这个决定你在哪个生活当中有所立足。

当记者问到从学生一路走过来，不清楚自己想干什么的时候，会不会对自己的选择后悔时，周晓凡说出了他的想法，人生有方向，职业没有尽头，也没有后悔和不后悔的，因为我只做一件事情，就是这个世界发展到今天，它本来就应该有这个东西，但是它没有，因为我或者是我的同行，或者我们这一代人，让这个世界上这个东西，本来该有没有的东西从0到1，能够推动世界往前走一小小步，都是发展的一大步。