昨天有个新手（下文简称小a）给我发了一个问题，大致意思是自己一直为上司为部门埋头苦拼，然而升职加薪缺轮不到自己，觉得自己没有动力继续工作，产生辞职心理。

针对这类问题，出现较多的一般为职场新手（3年以内），这里涉及到一个概念容易混淆：

职场套路vs潜规则

职场套路vs潜规则

/套路VS潜规则

因为无论从表面或者暗示上看，此次升职小a胜算最大，最终失利，小a觉得是被套路了，觉得上司一直哄着自己拼命工作，最终却把功劳给了别人！

我只想说肤浅！看事情不能太表面，要学会分析，回顾才能避免再次入局，不然换了公司一样存在！套路只是别人设计好一条表面无风险的路径，让目标人深入其中最后达到自己预想目的。

通过与小a的沟通，我发现他其实是被潜规则了，潜规则属于约定俗成而制造的一种规则，入局的人会懂，区别只是如何入局，有的人是用自身代价入局，有的人通过学习入局。

很简单，我发过的文章或者问答里面给出过职场的关系链优先级，关系>利益>辈分>能力，通过引导小a回顾工作环境以及同事工作情况，根据每个链条考虑自身处境，最终不难发现，这并不是套路，而是潜规则。我也说过，职场二八法则，很多人只是其中的八，不幸的是，小a完美诠释了这个八！

1.表面上，我们生活在一个五彩缤纷的世界（色弱色差色盲除外！），实际上，对于职场人员（各行业大同小异）来说，只有三种颜色：黑色，白色和灰色！

2.从入职创业8人小作坊到进入一线城市上市千人公司，从毕业出卖低级劳动力到10年职场高管，十年光阴，我经历过的可能你正在经历或者有机会经历，我用时间金钱亲身经历，如果你有幸看到这篇手稿，很庆幸你用些许金钱换了时间和金钱！

3.这是一个“人性”游戏，设想下，如果涉及金额的一件事，只有直接利益的买方和卖方环节，不会存在金额以外的“水分”交易，然而现实是因为认知不够，规模限制等不可控因素，这个直接环节里面加入了“人”，也因为人性的弱点，所以有了“额外”交易！