职场遇到的不一定是套路,可能是潜规则!

昨天有个新手(下文简称小a)给我发了一个问题,大致意思是自己一直为上司为部门埋头苦拼,然而升职加薪缺轮不到自己,觉得自己没有动力继续工作,产生辞职心理。

针对这类问题,出现较多的一般为职场新手(3年以内),这里涉及到一个概念容易混淆:

职场套路vs潜规则

职场套路vs潜规则

/套路VS潜规则

因为无论从表面或者暗示上看,此次升职小a胜算最大,最终失利,小a觉得是被套路了,觉得上司一直哄着自己拼命工作,最终却把功劳给了别人!

我只想说肤浅!看事情不能太表面,要学会分析,回顾才能避免再次入局,不然换了公司一样存在!套路只是别人设计好一条表面无风险的路径,让目标人深入其中最后达到自己预想目的。

通过与小a的沟通,我发现他其实是被潜规则了,潜规则属于约定俗成而制造的一种规则,入局的人会懂,区别只是如何入局,有的人是用自身代价入局,有的人通过学习入局。

很简单,我发过的文章或者问答里面给出过职场的关系链优先级,关系>利益>辈分>能力,通过引导小a回顾工作环境以及同事工作情况,根据每个链条考虑自身处境,最终不难发现,这并不是套路,而是潜规则。我也说过,职场二八法则,很多人只是其中的八,不幸的是,小a完美诠释了这个八!

1.表面上,我们生活在一个五彩缤纷的世界(色弱色差色盲除外!),实际上,对于职场人员(各行业大同小异)来说,只有三种颜色:黑色,白色和灰色!

2.从入职创业8人小作坊到进入一线城市上市千人公司,从毕业出卖低级劳动力到10年职场高管,十年光阴,我经历过的可能你正在经历或者有机会经历,我用时间金钱亲身经历,如果你有幸看到这篇手稿,很庆幸你用些许金钱换了时间和金钱!

3.这是一个“人性”游戏,设想下,如果涉及金额的一件事,只有直接利益的买方和卖方环节,不会存在金额以外的“水分”交易,然而现实是因为认知不够,规模限制等不可控因素,这个直接环节里面加入了“人”,也因为人性的弱点,所以有了“额外”交易!

发表评论
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

相关文章

推荐文章

'); })();